私たち一人ひとりは、ハーマンの価値観と行動規範を守る責任があります。その責任の一部には、疑わしい違反について声を上げることが含まれます。本行動規範や方針、法律に違反していると思われる場合は、できるだけ速やかにそれを報告してください。
懸念について声を上げることができるよう、ハーマンは多数の報告オプションを用意しています。
ハーマンの法務・人事チームは、社内外のステークホルダーが安心して懸念事項を報告できるように努めています。内部通報者ホットラインは、以下のすべての人が利用できます：
質問や懸念事項がある場合は、次の連絡先に問い合わせてください：
提供された情報は、権限のあるハーマンの社員が調査します。すべての報告は、可能な限り秘密に保持されます。ただし、必要に応じて当局に報告することもあります。すべての報告は即時に、また、裁量を持って取り扱われます。正当であれば、公正で徹底した調査が行われます。違反が重大な場合、ハーマンは適切な是正措置を講じる、あるいは懲戒処分を行います。調査の完了後、可能であれば通報者に調査の完了を通知しますが、詳細はお知らせしません。
ハーマンは、製品と市場を理解している人から最高のアイデアが生まれると信じています。私たちはまた、従業員一人ひとりが、わからないことや理解できないことを気軽に質問し、組織改善のための提案ができる職場づくりにも取り組んでいます。
製品のアイデアや、物事をより良く、より費用対効果の高い方法など、会社に利益をもたらすアイデアがある場合は、マネージャーと共有しましょう。また、仕事に関する懸念事項についても、マネージャーに相談することをお勧めしています。そうすることに抵抗がある場合、または問題が解決されていないと思われる場合は、その問題を上層部または人事部に持ち込むこともできます。
ハーマンでは、善意によって疑わしい違反を報告した、または調査に協力した従業員、責任者、取締役に対する報復を禁じています。報復そのものが当社の行動規範の違反であるため、懲戒処分が速やかに行われ、最悪の場合には解雇処分となることもあります。
(本行動規範に含まれる「問題提起と報復防止方針」を参照）
報復とは、雇用主や従業員が、従業員または同僚が誠実に報告したことに対して不利な措置をとることです。たとえば、次のようなものがあります：
