Nous suivons nos règles et la loi lorsque nous communiquons avec des autorités et des avocats extérieurs.
Protection de notre réputation
Communications externes
Lorsque nous parlons d’HARMAN, nous partageons des messages exacts, opportuns et dont la publication a été autorisée. Si nous communiquons au nom d’HARMAN, nous devons représenter la société avec honnêteté et intégrité.
Notre engagement
Pourquoi est-ce important ?
Le service juridique et conformité supervise nos contacts avec les pouvoirs publics, les autorités administratives et réglementaires, ainsi que les avocats externes. Cela inclut des communications au sujet de citations à comparaître, d’enquêtes et de demandes de renseignements.
Pour les autres types de communication, nous pouvons être autorisés à parler directement aux autorités. Mais ne faites pas de suppositions. Nous devons toujours impliquer le service juridique et conformité avant de parler aux autorités.
Comment communiquer avec intégrité
- Prévenez immédiatement le service juridique et conformité si vous êtes contacté par une autorité administrative, gouvernementale ou réglementaire ou par un avocat extérieur.
- Ne prenez jamais contact avec une autorité ou un avocat extérieur sans avoir consulté au préalable le service juridique et de conformité.
Tous les employés ont le droit d’exprimer leurs préoccupations concernant de possibles violations de la loi relative aux pratiques équitables en matière d’emploi. Les employés sont toujours libres de s’exprimer et d’exercer leurs droits.
Tisser des liens : communication avec les avocats
Dans le présent Code, vous trouverez de nombreux encouragements à contacter le service juridique et conformité pour obtenir des conseils. Lorsque vous demandez des conseils juridiques à nos avocats, ces communications sont généralement confidentielles. Elles ne seront divulguées à des autorités de réglementation ou à d’autres entités extérieures à la société que si celles-ci ont besoin de les connaître, ce qui sera déterminé par les avocats d’HARMAN.
Nos avocats doivent agir dans le meilleur intérêt de la société. Ils n’agissent pas en tant que représentants ou avocats personnels des employés, cadres supérieurs ou directeurs.
