Chez HARMAN, nous estimons que chacun a le droit de travailler dans un environnement sûr, inclusif et respectueux. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination.
Culture et sentiment d'appartenance
Prévention du harcèlement, de la discrimination et de l’intimidation
Notre engagement
Pourquoi est-ce important ?
Notre règle relative à un lieu de travail exempt de harcèlement s'applique à toutes les personnes travaillant pour ou avec HARMAN. Elle s'applique également aux réunions et séminaires professionnels, ainsi qu'aux autres fonctions professionnelles hors-site.
Toute allégation faisant état de harcèlement, de discrimination et/ou de représailles fera rapidement l'objet d'une enquête. HARMAN n'exercera ni ne tolérera aucune forme de représailles à l'encontre de quiconque ayant déposé une plainte.
Notre approche pour prévenir le harcèlement, la discrimination et l’intimidation
- Respectez la politique de tolérance zéro au harcèlement et la politique anti-intimidation de HARMAN.
- Traitez autrui avec équité et respect.
- Refusez d'accepter des excuses pour une discrimination ou un harcèlement ; ce type de comportement n'est jamais excusable.
- Parlez lorsque vous êtes victime ou témoin de harcèlement sexuel, ou de tout autre comportement de harcèlement ou de discrimination.
- Signalez ce comportement à votre supérieur hiérarchique, au département des ressources humaines ou au service juridique et conformité.
- HARMAN applique une tolérance zéro à l’égard de la discrimination, du harcèlement et de l’intimidation.
Tisser des liens :
qu'est-ce que le harcèlement ?
Le harcèlement concerne tout comportement oral, écrit ou physique dénigrant ou montrant de l'hostilité ou de l'aversion envers une personne en raison d'une caractéristique protégée par la loi. Il peut prendre de nombreuses formes.
Le harcèlement sexuel concerne les avances sexuelles déplacées, les demandes de faveurs sexuelles et les autres comportements physiques ou verbaux de nature sexuelle. Voici quelques exemples :
- Porter des regards lubriques, faire des gestes déplacés ou afficher des objets ou des images à connotation sexuelle.
- Proférer des insultes ou faire des blagues ou des commentaires à connotation sexuelle.
- Avoir un contact physique non désiré.
- Accorder, refuser ou menacer de refuser des opportunités d'emploi ou des avantages en raison du sexe de la personne ou du refus de celle-ci d'accepter des avances sexuelles.
Une vision d'ensemble : Questions/Réponses
Les règles de la société impliquent-elles que nous ne pouvons pas nous amuser et faire des plaisanteries au travail ?
Bien sûr que non. Les relations amicales et la bonne ambiance au travail sont encouragées. Cependant, nous devons faire attention à ce que les plaisanteries ou les moqueries ne soient pas perçues par les autres comme offensantes, inappropriées, ou encore relevant du harcèlement, de la discrimination ou des représailles. Nous sommes tenus de faire preuve de respect, de professionnalisme et de bon sens dans nos communications avec toutes les personnes présentes sur le lieu de travail, ainsi que dans notre conduite envers elles. N'oubliez pas que « C'était juste pour s'amuser » ne constitue pas une excuse.