Un message de Christian Sobottka
C'est avec beaucoup de fierté et de satisfaction que nous avons mis à jour notre Code de conduite mondial (« Code »). Ce Code actualisé s’appuie sur les valeurs fondamentales de HARMAN :Intégrité, Innovation, Inclusion, Travail d’équipe,etExcellence, qui servent de boussole collective et doivent guider chacune de nos décisions et actions dans la poursuite de notre vision commune d’une culture de conformité durable. Notre Code est un document évolutif qui reflète nos valeurs et nos aspirations et fournit à tous les collaborateurs, responsables, administrateurs, agents et autres partenaires tiers d'HARMAN un cadre clair pour gérer des situations complexes et prendre des décisions éthiques, y compris, entre autres, en matière de rapports financiers, de conflits d'intérêts, de confidentialité des données, de propriété intellectuelle et d'autres interactions importantes sur le lieu de travail.
L’ENGAGEMENT indéfectible de HARMAN envers une culture mondiale de la prise de paroleetet une politique de tolérance zéro à l’égard des représailles représentent le cœur et l’âme du Code. Ces engagements ne sont pas des paroles en l'air ; ils représentent au contraire un engagement de notre Conseil d'administration et de notre Comité de direction (« SLT ») pour qu'HARMAN incarne constamment un environnement de travail où chaque voix est entendue, respectée et prise en compte. Ainsi, quelle que soit l'importance d'une préoccupation, chaque voix chez HARMAN compte et, grâce à un dialogue ouvert et honnête, nous pouvons construire une entreprise encore plus forte et plus éthique. Nous comprenons qu'il peut être difficile de s'exprimer et qu'il faut parfois un peu de courage pour sortir de sa zone de confort, exprimer des préoccupations peu appréciées ou remettre en question des pratiques établies. Cependant, la prise de parole est à la fois encouragée et attendue. La préservation d'une culture dynamique du signalement des problèmes est si importante pour HARMAN que nous ne tolérerons aucune forme de représailles contre quiconque évoque de bonne foi le Code ou d'autres préoccupations éthiques ou juridiques. Les violations de la politique d'HARMAN interdisant les représailles feront l'objet d'une action rapide et décisive.
Alors que nous entamons ensemble ce parcours important, nous invitons chacun d'entre vous à adhérer à l'esprit du Code. Unissons nos forces pour : (i) favoriser une culture de la transparence où la liberté d'expression est la norme et non l'exception, (ii) célébrer l'innovation tout en respectant les normes d'intégrité les plus élevées, (iii) défendre l'inclusion et le travail d'équipe en reconnaissant que notre force collective réside dans notre diversité, et (iv) viser l'excellence dans toutes nos actions en plaçant constamment la barre très haut pour nous-mêmes et en inspirant les autres à nous suivre.
Nous vous remercions de faire partie de la communauté HARMAN.