Intégrité

Signaler les problèmes et obtenir de l'aide

Chacun de nous est tenu de respecter les valeurs d'HARMAN et de suivre notre Code. Cette responsabilité implique en partie de signaler les violations présumées. Lorsque nous voyons ou soupçonnons une violation du Code, des règles de la société ou de la loi, nous devons la signaler dès que possible.

Pour vous aider à faire part d'une préoccupation, HARMAN propose un certain nombre d'options de signalement :

Les équipes des RH et du service juridique d'HARMAN sont chargées de s'assurer que les parties prenantes internes et externes se sentent en sécurité et à l'aise pour signaler les problèmes. La ligne d'assistance Speak-Up est accessible à tous :

  • Les salariés
  • Les consommateurs
  • Partenaires commerciaux
  • Autres parties prenantes tierces

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez nous faire part de vos préoccupations, n'hésitez pas à nous contacter :

Que se passe-t-il lorsque je signale un problème ?

Les informations que vous fournissez sont communiquées aux employés autorisés chez HARMAN pour examen. Tous les rapports restent confidentiels dans la mesure du possible. Cependant, nous pouvons signaler la situation aux autorités compétentes si cela est nécessaire ou approprié. Tous les rapports sont traités de manière rapide et discrète. Si cela est justifié, une enquête juste et approfondie sera menée. Si une violation est prouvée, HARMAN prendra les mesures correctives et/ou disciplinaires appropriées. Lorsqu'une enquête est terminée, dans la mesure du possible, les personnes qui ont signalé le problème sont informées de la fin de l'enquête, mais aucun détail ne leur est fourni.

Tisser des liens : politique de la porte ouverte

Chez HARMAN, nous estimons que les meilleures idées proviennent de personnes qui comprennent nos produits et nos marchés. Nous nous engageons également à créer un lieu de travail où tous les employés se sentent à l'aise pour poser des questions concernant des choses qu'ils ne savent pas ou ne comprennent pas, ainsi que pour émettre des suggestions afin d'améliorer l'organisation.

Si vous avez une idée pouvant profiter à la société, notamment concernant un produit ou une manière de faire les choses mieux ou à moindre coût, partagez-la avec votre responsable. Vous êtes également encouragé à discuter de toute problématique relative à votre travail avec votre responsable. Si vous n'êtes pas à l'aise pour le faire, ou si vous pensez que votre problème ne sera pas résolu, vous pouvez le porter à l'attention des niveaux hiérarchiques successifs ou du service des RH.

HARMAN ne tolère pas les représailles

HARMAN interdit les représailles à l'encontre d'un employé, d'un cadre supérieur ou d'un administrateur qui signale en toute bonne foi une violation présumée ou coopère à une enquête. Les représailles constituent elles-mêmes une violation de notre Code et peuvent entraîner des mesures disciplinaires immédiates pouvant aller jusqu'au licenciement.
(Voir la Politique de libre expression et de non-représailles contenue dans le présent code).

Tisser des liens : que sont les représailles ?

Il y a représailles lorsqu'un employeur ou un employé prend des mesures défavorables à l'encontre d'un employé ou d'un collègue ayant signalé un problème de bonne foi. Voici quelques exemples :

  • Rétrogradation, licenciement ou mutation

  • Réduction du salaire ou des avantages

  • Modification des horaires ou des fonctions

  • Refus d'une promotion ou d'une augmentation de salaire

  • Exclusion de réunions ou d'activités du personnel

  • Intimidation, harcèlement et microagressions

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Prévention des pots-de-vin et de la corruption

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