Uczciwość

Zgłaszanie nieprawidłowości i szukanie pomocy

Każdy z nas ma obowiązek stać na straży wartości obowiązujących w firmie HARMAN oraz przestrzegać naszego kodeksu. Obejmuje to obowiązek zgłaszania domniemanych naruszeń. Ilekroć dostrzeżemy lub podejrzewamy naruszenie niniejszego kodeksu, zasad firmy lub prawa, musimy to jak najszybciej zgłosić.

Aby pomóc nam w wyrażaniu wątpliwości, firma HARMAN oferuje szereg opcji ich zgłaszania.

Dział prawny i dział HR firmy HARMAN mają obowiązek dbać o to, aby interesariusze wewnętrzni i zewnętrzni mogli swobodnie i bez obaw zgłaszać swoje wątpliwości. Infolinia do zgłaszania nieprawidłowości jest dostępna dla wszystkich:

  • pracowników,
  • konsumentów,
  • partnerów biznesowych,
  • innych interesariuszy zewnętrznych.

W przypadku pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z nami:

Co się dzieje, gdy zostaje zgłoszony jakiś problem?

Dostarczone przez sygnalistę informacje są przekazywane do upoważnionych pracowników firmy HARMAN w celu ich weryfikacji. Wszystkie zgłoszenia będą zachowywane w najszerszym możliwym zakresie w tajemnicy. Jednak w razie konieczności lub gdy będzie to właściwe możemy zgłosić takie kwestie odpowiednim władzom. Wszelkie zgłoszenia będą rozpatrywane niezwłocznie i dyskretnie. W uzasadnionych przypadkach przeprowadzone zostanie rzetelne i dokładne dochodzenie. Jeśli naruszenie zostanie udowodnione, firma HARMAN podejmie odpowiednie działania naprawcze i/lub dyscyplinarne. Po zakończeniu dochodzenia, o ile to możliwe, zgłaszający zostaną powiadomieni o jego zakończeniu, ale bez podawania szczegółów.

Połączmy ważne fakty: Zasada otwartych drzwi

Firma HARMAN jest przekonana, że najlepsze pomysły pochodzą od ludzi, którzy dobrze znają nasze produkty i rynki oraz rozumieją zasady ich funkcjonowania. Staramy się również tworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy pracownicy będą mogli swobodnie pytać o to, czego nie wiedzą lub nie rozumieją, oraz sugerować usprawnienia organizacyjne.

Jeśli masz jakiś pomysł, który może przynieść firmie korzyści, w tym pomysł dotyczący produktów, usprawnień lub obniżenia kosztów, podziel się nim ze swoim menedżerem. Zachęcamy również pracowników, aby omawiali wszystkie wątpliwości dotyczące pracy ze swoimi menedżerami. Jeśli jednak taka rozmowa byłaby krępująca lub jeśli pracownik uważa, że to i tak nie doprowadzi do rozwiązania problemu, może przekazać daną kwestię menedżerowi wyższego szczebla lub zgłosić ją do działu HR.

Firma HARMAN nie toleruje działań odwetowych

Firma HARMAN zabrania działań odwetowych wobec szeregowych pracowników, menedżerów i dyrektorów, którzy w dobrej wierze zgłaszają domniemane naruszenia lub współpracują z osobami prowadzącymi postępowanie wyjaśniające. Działania odwetowe stanowią samo w sobie naruszenie naszego kodeksu i mogą skutkować natychmiastowymi krokami dyscyplinarnymi, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
(Patrz Polityka dotycząca zgłaszania nieprawidłowości i zapobiegania działaniom odwetowym zawarta w niniejszym kodeksie).

Połączmy ważne fakty: Czym są działania odwetowe?

Działania odwetowe mają miejsce wtedy, gdy pracodawca lub pracownik podejmuje negatywne działania wobec innego pracownika lub współpracownika za zgłoszenie w dobrej wierze zauważonego problemu. Przykładem takich działań są m.in.:

  • Degradacja, rozwiązanie umowy o pracę lub przeniesienie

  • Obniżenie wynagrodzenia lub świadczeń

  • Zmiana godzin pracy lub zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku

  • Wstrzymanie awansu lub podwyżki

  • Wykluczenie ze spotkań lub innych działań personelu

  • Mobbing, molestowanie i mikroagresje

Czytaj dalej

Zapobieganie przekupstwu i korupcji

Następna sekcja