Dążymy do stworzenia miejsca pracy, które odzwierciedla specyfikę coraz bardziej zróżnicowanego rynku. Przyciągamy do firmy pracowników, umożliwiamy im rozwój zawodowy oraz zapewniamy awans w oparciu o kryteria merytoryczne, gwarantując wszystkim uczciwe traktowanie.
Kultura i przynależność
Budowanie kultury organizacyjnej i poczucia przynależności
Nasze zobowiązanie
Dlaczego to takie ważne
Wierzymy we wdrażanie wszelkich aspektów różnorodności poprzez kulturę opartą na myśleniu globalnym, szacunku dla innych i integracji. Zróżnicowane doświadczenia pomagają nam gromadzić ciekawe pomysły umożliwiające opracowywanie kreatywnych, innowacyjnych, zintegrowanych rozwiązań.
Jak budujemy kulturę organizacyjną i poczucie przynależności
- Należy dzielić się informacjami ze wszystkimi członkami zespołu i zasięgać ich opinii.
- Należy traktować innych w sposób uprzejmy i z szacunkiem.
- Należy używać sformułowań sprzyjających integracji i eliminować określenia obraźliwe.
- Należy promować równe szanse zatrudnienia dla wszystkich pracowników i kandydatów do pracy.
- Należy podejmować decyzje o zatrudnieniu w oparciu o kwestie merytoryczne, kwalifikacje zawodowe i osiągnięcia na zajmowanym stanowisku.
- Należy przestrzegać przepisów dotyczących zatrudniania imigrantów i obywateli innych krajów.
- Należy przystosowywać miejsca pracy w rozsądnym wymiarze do potrzeb osób z chronionymi prawem rodzajami niesprawności, jak wymaga tego prawo.
Połączmy ważne fakty:
Na czym polegają równe szanse zatrudnienia?
Termin „równe szanse zatrudnienia” oznacza zapewnianie wszystkim kandydatom jednakowych szans na zatrudnienie w naszej firmie. Nie możemy podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o chronione prawnie cechy rozpatrywanych kandydatów,
Cechy chronione obejmują rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub narodowe, płeć lub tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub rodzinny, status weterana, niepełnosprawność, wiek, religię i wszelkie inne statusy chronione.