Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter unseren zunehmend vielfältigen Markt repräsentieren. Wir binden, entwickeln und befördern unsere Mitarbeiter auf faire Weise und auf Grundlage von guter Leistung.
Kultur & Zugehörigkeit
Kultur und Zugehörigkeit leben
Unser Versprechen
Warum das wichtig ist
Wir begrüßen und fördern Vielfalt durch eine global ausgerichtete und von Respekt und Integration geprägte Kultur. Unsere vielfältigen Erfahrungen helfen uns, Ideen zu nutzen, um kreative, innovative und vernetzte Lösungen zu entwickeln.
Wie wir Kultur und Zugehörigkeit fördern
- Teilen Sie Informationen mit anderen und bitten Sie alle Ihre Teammitglieder um ihre Meinung.
- Behandeln Sie andere höflich und mit Respekt.
- Verwenden Sie eine inklusive Sprache ohne abwertende Begriffe.
- Unterstützen Sie Gleichberechtigung bei der Arbeitsplatzvergabe für alle Beschäftigten und Bewerber.
- Treffen Sie Arbeitsentscheidungen auf Grundlage von guter Leistung und Jobqualifikation.
- Halten Sie sich an alle Gesetze zur Beschäftigung von Einwanderern und ausländischen Bürgern.
- Sorgen Sie für angemessene, gesetzlich vorgeschriebene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen, die in eine geschützte Kategorie fallen.
Verbindungen herstellen:
Was ist Gleichberechtigung bei der Arbeitsplatzvergabe?
Gleichberechtigung bei der Arbeitsplatzvergabe bedeutet, jeden Bewerber gleichermaßen für eine Stelle zu berücksichtigen. Wir dürfen keine Entscheidungen auf Grundlage der geschützten Merkmale einer Person treffen.
Zu den geschützten Merkmalen gehören Ethnie, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand oder Familienstatus, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Religion und andere geschützte Merkmale.