Wir bei HARMAN sind davon überzeugt, dass jeder Mensch das Recht hat, in einem Umfeld zu arbeiten, das sicher und integrativ sowie von Respekt geprägt ist. Wir dulden keine Diskriminierung oder Belästigung jedweder Art.
Kultur & Zugehörigkeit
Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung und Mobbing
Unser Versprechen
Warum das wichtig ist
Unsere Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz gilt für jede Person, die für oder mit HARMAN arbeitet. Sie gilt auch für geschäftliche Treffen, Seminare und andere arbeitsbezogene Veranstaltungen außerhalb des Firmengeländes.
Vorwürfe der Belästigung, Diskriminierung und/oder Vergeltung werden von uns umgehend untersucht. HARMAN duldet keine Vergeltung gegen Personen, die eine Beschwerde vorgebracht haben.
So verhindern wir Belästigung, Diskriminierung und Mobbing
- Befolgen Sie die Richtlinie für einen belästigungsfreien Arbeitsplatz und die Richtlinie gegen Mobbing von HARMAN.
- Behandeln Sie andere fair und respektvoll.
- Weigern Sie sich, Entschuldigungen für Diskriminierung oder Belästigung zu akzeptieren – für diese Art von Verhalten gibt es keine Entschuldigung.
- Sprechen Sie es an, wenn wir sexuelle Belästigung oder ein anderes belästigendes oder diskriminierendes Verhalten erleben oder beobachten.
- Melden Sie dieses Verhalten Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Rechts- und Compliance-Abteilung.
- HARMAN duldet keinerlei Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Verbindungen herstellen:
Was ist Belästigung?
Belästigung ist jedes verbale, schriftliche oder physische Verhalten, das eine andere Person auf Grundlage eines gesetzlich geschützten Merkmals verunglimpft oder Feindseligkeit oder Ablehnung gegen diese Person ausdrückt. Sie kann viele Formen annehmen.
Sexuelle Belästigung schließt unerwünschte sexuelle Annäherungen, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten oder andere verbale oder körperliche Handlungen sexueller Art ein. Beispiele dafür sind:
- Anzügliche Blicke, Gesten oder das Zurschaustellen sexuell anzüglicher oder expliziter Objekte oder Bilder.
- Anzügliche Beleidigungen, Witze oder Kommentare.
- Unerwünschter Körperkontakt.
- Gewährung, Verweigerung oder Androhung einer Verweigerung von beruflichen Chancen oder Vorteilen in Abhängigkeit vom Geschlecht oder vom Ablehnen sexueller Annäherungsversuche.
Verbindungen herstellen: Fragen und Antworten
Besagt die Unternehmensrichtlinie, dass wir bei der Arbeit keinen Spaß haben und Witze machen dürfen?
Natürlich nicht. Freundschaftliche Beziehungen und Spaß bei der Arbeit sind zu begrüßen. Wir müssen jedoch darauf achten, dass unsere Witze von anderen nicht als beleidigend, unangemessen, belästigend, diskriminierend oder als Vergeltung empfunden werden. Es wird von uns erwartet, bei unserer Kommunikation und bei unserem Verhalten gegenüber allen Menschen am Arbeitsplatz respektvoll, professionell und maßvoll zu agieren. Denken Sie daran: „Es war doch nur Spaß“ ist keine Entschuldigung.