HARMAN은 모든 사람이 안전하고 포용적이며 존중하는 환경에서 일할 권리가 있다고 믿습니다. 우리는 어떠한 종류의 차별이나 괴롭힘도 용납하지 않습니다.
문화와 소속감
괴롭힘, 차별 및 괴롭힘 방지
약속
이 약속이 중요한 이유
당사의 괴롭힘 없는 업무 환경 정책은 HARMAN에서 일하거나 HARMAN과 사업을 하는 모두에게 적용됩니다. 또한 이 정책은 전문 회의, 세미나와 기타 회사 외부 업무에도 적용됩니다.
우리는 모든 괴롭힘과 차별, 보복 혐의에 대해 즉각적으로 조사에 착수할 것입니다. HARMAN은 불만을 제기한 사람에 대해 보복하지 않으며, 보복을 용납하지 않습니다.
괴롭힘, 차별 및 괴롭힘을 방지하는 방법
- HARMAN의 직장 내 괴롭힘 금지 정책과 괴롭힘 방지 정책을 준수하십시오.
- 타인을 공정하고 정중하게 대할 것
- 차별 또는 괴롭힘에 대한 핑계를 받아들이지 않을 것. 이러한 유형의 행동에는 어떠한 변명도 용납되지 않습니다.
- 성희롱이나 기타 괴롭힘 또는 차별적 행위를 경험하거나 목격할 경우 목소리를 낼 것
- 이러한 행위를 상사, 인사 부서 또는 법무 및 준법 부서에 보고할 것
- HARMAN은 차별, 괴롭힘 또는 따돌림에 대해 무관용 원칙을 적용합니다.
연결하기:
괴롭힘이란 무엇인가?
괴롭힘은 법으로 보호되는 특성을 이유로 누군가를 비하하거나 적대감 또는 혐오감을 드러내는 언어적, 서면적 또는 신체적 행위를 말합니다. 이는 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.
성희롱은 원치 않는 성적 접근, 성적 호의 요청 및 기타 성적인 성격의 언어나 신체적 행동을 말합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 성적으로 암시적이거나 노골적인 물건이나 사진을 쳐다보거나, 몸짓을 하거나, 보여주는 행위
- 외설적인 모욕이나 농담 또는 발언을 하는 행위
- 원치 않는 신체적 접촉을 하는 행위
- 성별이나 성적인 접근에 대한 거부를 이유로 고용 기회나 혜택을 제공하거나, 거부하거나, 거부하겠다고 위협하는 행위
점이 모여 선이 되다: Q&A
회사 정책에 따르면 직장에서 즐기거나 농담을 할 수 없나요?
당연히 아닙니다. 친숙한 관계와 직장에서 즐거움을 느끼는 것은 권장됩니다. 그러나 농담이나 장난이 다른 사람에게 모욕적이거나 부적절하며, 괴롭힘, 차별 또는 보복으로 받아들여질 수 있다는 점을 유념해야 합니다. 우리는 직장 내 모든 사람들과의 의사소통 및 행동에 있어 존중, 전문성 및 합리적인 판단력을 보여야 합니다. "농담"이라는 말이 핑계가 될 수 없다는 것을 명심하세요.