Компания HARMAN уверена, что каждый имеет право на безопасность, инклюзивность и уважение на рабочем месте. Мы не потерпим дискриминации, притеснений или травли любого рода.
Культура и принадлежность
Предотвращение притеснений, дискриминации и травли
Наше обязательство
Почему это так важно
Наша политика в отношении рабочего места, свободного от притеснений, распространяется на всех, кто сотрудничает с компанией HARMAN. Она также распространяется на профессиональные встречи, семинары и другие рабочие задачи, выполняемые за пределами рабочих мест.
Мы будем оперативно расследовать все обвинения в притеснениях, дискриминации, травле и/или ответных мерах. В компании HARMAN действует политика недопустимости преследования в отношении любых лиц, подающих жалобы.
Как предотвращать притеснения, дискриминацию и травлю
- Следуйте политике компании HARMAN в отношении рабочего места, свободного от притеснений, и политике противодействия травле.
- Обращайтесь с другими людьми честно и уважительно.
- Отказывайтесь принимать любые оправдания дискриминации, притеснения или травли; такое поведение не может быть оправдано ничем.
- Сообщайте о случаях, когда вы сталкиваетесь с сексуальными домогательствами или наблюдаете их, а также о любом другом поведении, сопряженном с притеснением, дискриминацией или травлей.
- Сообщайте о таком поведении своему руководителю, в отдел кадров или юридический отдел и отдел нормативно-правового соответствия.
- В компании HARMAN действует политика нулевой терпимости к дискриминации, притеснениям и травле.
Формирование связей:
что такое притеснение?
Притеснение представляет собой вербальное, визуальное или физическое поведение, унижающее достоинство или демонстрирующее враждебность или неприязнь в отношении человека в связи с защищаемой законом характеристикой этого человека. Притеснение может принимать разные формы.
Сексуальные домогательства — это нежелательные ухаживания, просьбы вступить в сексуальные отношения, а также иные вербальные или физические действия сексуального характера. Вот несколько примеров:
- Похотливые взгляды или жесты сексуального характера, демонстрация предметов или изображений сексуального характера.
- Оскорбления, шутки или комментарии с сексуальным подтекстом.
- Нежелательный физический контакт.
- Предоставление, отказ в предоставлении или угроза отказа в предоставлении преимуществ на основе пола или нежелания ответить согласием на предложения сексуального характера.
Сопоставление фактов: ответы на вопросы
Следует ли из правил компании, что на работе нельзя шутить и веселиться?
Разумеется, нет. Дружеские взаимоотношения и шутки на работе поощряются. Однако следует учитывать, что шутки или поддразнивания могут быть восприняты другими как оскорбительные, неуместные, притесняющие, дискриминирующие или являющиеся частью ответных мер либо травлей. Мы обязаны демонстрировать уважение, профессионализм и разумную осмотрительность в рамках коммуникации со всеми коллегами. Помните, что слова «это же просто шутка» — не считаются оправданием.