Добросовестность

Сообщение о проблемах и обращение за помощью

Каждый из нас несет ответственность за соблюдение ценностей и кодекса компании HARMAN. Эта ответственность подразумевает необходимость сообщать о предполагаемых нарушениях. Когда вы наблюдаете или предполагаете нарушение кодекса, правил компании или закона, вы обязаны сообщить об этом в кратчайшие сроки.

Компания HARMAN предлагает несколько каналов информирования о проблемах:

Задача сотрудников юридического отдела и отдела кадров компании HARMAN состоит в том, чтобы внутренние и внешние заинтересованные лица не чувствовали неуверенности или дискомфорта, сообщая о проблемах. Горячая линия для информирования о нарушениях доступна всем:

  • Сотрудники
  • Потребители
  • Деловые партнеры
  • Другие сторонние заинтересованные лица

Если у вас возникли вопросы или вы хотите сообщить о своих подозрениях, свяжитесь с нами:

Что происходит, когда я сообщаю о проблеме?

Предоставляемая информация отправляется для анализа ответственным сотрудникам компании HARMAN. Все сообщения остаются конфиденциальными в максимально возможной степени, однако при необходимости мы можем передавать информацию соответствующим органам власти. Все сообщения рассматриваются в кратчайшие сроки на конфиденциальной основе. Если это необходимо, будет проведено справедливое и тщательное расследование. Если нарушение будет доказано, компания HARMAN примет соответствующие корректирующие и (или) дисциплинарные меры. По возможности после завершения расследования лица, сообщившие о проблеме, получат уведомление о завершении расследования без указания подробной информации.

Формирование связей: политика открытых дверей

Компания HARMAN верит, что лучшие идеи появляются у сотрудников, которые хорошо понимают наши продукты и рынки. Мы также стремимся создавать рабочую обстановку, в которой все сотрудники не испытывают дискомфорта, задавая вопросы о том, чего они не знают или не понимают, а также предлагая организационные улучшения.

Если у вас есть идеи, которые могут принести пользу компании, включая идеи, которые позволят оптимизировать процессы или снизить расходы, поделитесь ими со своим руководителем. Также призываем вас обсуждать с руководителем все связанные с работой опасения. Если вам не подходит этот вариант или вы считаете, что ваша проблема не была решена, вы можете сообщить о проблеме вышестоящему руководителю или в отдел кадров.

Компания HARMAN не допускает ответных мер

Компания HARMAN запрещает преследование сотрудников, должностных лиц и директоров, которые добросовестно сообщают о предполагаемых нарушениях или оказывают содействие текущему расследованию. Ответные меры сами по себе являются нарушением нашего Кодекса и могут привести к немедленным дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
(См. разделы «Информирование о нарушениях» и «Политика о запрете преследования», содержащиеся в настоящем Кодексе).

Формирование связей: что такое ответные меры?

Ответными мерами считаются неблагоприятные действия работодателя или сотрудника в отношении другого сотрудника или коллеги за добросовестное сообщение о проблеме. Вот несколько примеров:

  • Понижение в должности, увольнение или перевод в другой офис

  • Сокращение заработной платы или преимуществ

  • Изменение графика работы или должностных обязанностей

  • Отказ от повышения в должности или увеличения заработной платы

  • Отказ в участии в собраниях или мероприятиях для сотрудников

  • Травля, притеснения и микроагрессии

Продолжить чтение

Недопущение взяточничества и коррупции

Следующий раздел