Integritate

Raportarea problemelor și solicitarea de ajutor

Fiecare dintre noi are responsabilitatea de a sprijini valorile HARMAN și de a respecta Codul nostru. Din această responsabilitate face parte și raportarea suspiciunilor privind încălcările codului. Atunci când suntem martori sau avem suspiciuni cu privire la încălcarea acestui cod, a politicilor companiei sau a legii, trebuie să raportăm imediat.

Pentru a ne ajuta să aducem la cunoștință îngrijorări, HARMAN oferă o serie de opțiuni pentru raportare.

Echipele juridice și de resurse umane de la HARMAN urmăresc să asigure că părțile implicate, interne și externe, au încredere și se simt confortabil în ceea ce privește raportarea îngrijorărilor. Linia de asistență telefonică pentru raportarea neregularităților este disponibilă pentru:

  • Angajați
  • Consumatori
  • Parteneri de afaceri
  • Alte părți interesate terțe

Pentru întrebări sau pentru a transmite orice preocupări pe care le aveți, nu ezitați să luați legătura cu noi:

Ce se întâmplă atunci când raportez o problemă?

Informațiile furnizate sunt trimise angajaților din cadrul HARMAN autorizați în acest sens pentru a fi revizuite. Toate raportările vor fi păstrate confidențiale pe cât posibil; cu toate acestea, este posibil să raportăm problemele autorităților competente, dacă este necesar sau corect. Toate raportările se vor gestiona prompt și cu discreție. Dacă se justifică, se va efectua o investigație corectă și amănunțită. În cazul în care o încălcare este dovedită, HARMAN va lua măsurile corective și/sau disciplinare corespunzătoare. După finalizarea investigațiilor, dacă este posibil, persoanele care au raportat vor fi informate cu privire la finalizarea investigației, dar nu și cu privire la detalii specifice.

Stabilirea relațiilor: Politica „ușilor deschise”

La HARMAN, suntem de părere că cele mai bune idei vin de la persoane care înțeleg produsele și piețele noastre. De asemenea, ne-am luat angajamentul de a crea un loc de muncă unde angajații pot pune întrebări despre lucrurile pe care nu le înțeleg și fac sugestii pentru îmbunătățirea organizației.

Dacă aveți o idee care ar putea ajuta compania, inclusiv idei de produse sau de moduri în care am putea face lucrurile mai bine și mai rentabil, împărtășiți-o cu managerul dvs. De asemenea, vă recomandăm să discutați orice îngrijorări cu privire la activitatea dvs. cu managerul. Dacă nu vă simțiți în largul dvs. să faceți acest lucru sau credeți că problema dvs. nu își va găsi rezolvarea, puteți discuta cu conducerea de la nivelurile imediat următoare sau cu departamentul de resurse umane.

HARMAN nu tolerează represaliile

HARMAN interzice represaliile împotriva angajaților, managerilor sau directorilor care au raportat, cu bună-credință, o încălcare suspectată sau care colaborează într-o investigație. Represaliile reprezintă în sine o încălcare a Codului nostru și pot duce la acțiuni disciplinare imediate, până la rezilierea contractului de muncă.
(A se vedea Politica de raportare și de combatere a represaliilor cuprinsă în prezentul Cod).

Stabilirea relațiilor: Ce sunt represaliile?

Represaliile au loc atunci când un angajator sau un angajat întreprind acțiuni potrivnice unui angajat sau coleg care a raportat ceva cu bună-credință. Exemplele includ:

  • Retrogradarea, rezilierea contractului sau transferul

  • Reducerea salariului sau a beneficiilor

  • Schimbarea îndatoririlor și a programului de lucru

  • Refuzul unui promovări sau al unei creșteri salariale

  • Excluderea de la ședințe sau activități de personal

  • Intimidare, hărțuire și microagresiuni

Continuați să citiți

Prevenirea mitei şi corupției

Secțiunea următoare