יושרה

השמעת קול ובקשת עזרה

כל אחד מאתנו אחראי לקיים את הערכים של HARMAN ולציית לקוד. במסגרת האחריות הזו, עלינו להשמיע את קולנו לגבי חשדות להפרות. כשאנחנו רואים הפרה של הקוד, מדיניות החברה או החוק, או כשאנחנו חושדים בכך, עלינו לדווח על כך בהקדם האפשרי.

כדי לעזור לנו לבטא חששות, HARMAN מציעה כמה אפשרויות דיווח:

  • Speak Up Hotline
  • הנהלה מקומית
  • העובדים במחלקה לענייני משפט או במחלקת משאבי אנוש המקומיות של HARMAN

צוותי המחלקה לענייני משפט ומחלקת משאבי אנוש של HARMAN עושים כמיטב יכולתם כדי לוודא שבעלי עניין, בתוך החברה ומחוצה לה, ירגישו בנוח לדווח בבטחה על חששות. הקו החם להשמעת קול זמין לכולם:

  • עובדים
  • צרכנים
  • שותפים עסקיים
  • בעלי עניין צד שלישי אחרים

לכל שאלה או התלבטות, ניתן לפנות אלינו:

מה קורה כשמדווחים על בעיה?

המידע שאתם מספקים נשלח לעובדים המורשים ב-HARMAN לבדיקה. כל הדיווחים יישמרו בסוד במידה האפשרית; עם זאת, ייתכן שנדווח על הדברים לרשויות המתאימות במקרים הנחוצים או ההולמים. כל הדיווחים יטופלו במהירות ובחשאיות. אם יהיה צורך, תיערך חקירה הוגנת ויסודית. אם מדובר בהפרה משמעותית, HARMAN תנקוט פעולות מתקנות ו/או משמעתיות הולמות. לאחר השלמת החקירות, אם יתאפשר, המדווחים יקבלו הודעה על השלמת החקירות, ללא פרטים ספציפיים.

יצירת קשרים: מדיניות דלת פתוחה

ב-HARMAN, אנחנו מאמינים שהרעיונות הטובים ביותר מגיעים מאנשים שמבינים את המוצרים והשווקים שלנו. אנחנו גם מחויבים ליצור מקום עבודה שבו כל העובדים ירגישו בנוח לשאול על דברים שהם לא יודעים או מבינים, ויעלו הצעות לשיפור הארגון.

אם יש לך רעיון שעשוי להועיל לחברה, כולל רעיונות למוצרים או לכיצד לשפר או לחסוך, שתף אותם עם המנהל שלך. אתם גם מוזמן לדבר עם המנהל על חששות הקשורים לעבודה. אם אתה לא מרגיש בנוח לעשות את זה, או מאמין שהבעיה שלך לא נפתרה, אתה יכול להפנות את הבעיה הלאה לדרגים בכירים יותר בהנהלה או במחלקת משאבי אנוש.

HARMAN לא תסכים לשום התנכלות

HARMAN אוסרת על התנכלות לעובדים, למנהלים או לדירקטורים אשר מדווחים בתום לב על חשדות להפרות או משתפים פעולה עם חקירות. התנכלות כשלעצמה מהווה הפרה של הקוד ויכולה להוביל לצעדי משמעת מיידיים, כולל פיטורים.
(ראה מדיניות השמעת קול ומניעת התנכלות הכלולה בקוד זה).

יצירת קשרים: מהי התנכלות?

התנכלות היא מצב בו עובד או מעסיק נוקטים צעדים שליליים נגד עובד או עמית לעבודה שדיווח בתום לב. דוגמאות לכך כוללות:

  • הורדה בדרגה, פיטורים או העברה לאזור אחר

  • הפחתת שכר או הטבות

  • שינוי שעות עבודה או מטלות בעבודה

  • מניעת קידום או העלאת שכר

  • הרחקה מפגישות או מפעילויות של הצוות

  • בריונות, הטרדות ומיקרואגרסיות

המשך קריאה

מניעת שוחד ושחיתות

סעיף הבא