אנחנו שואפים ליצור כוח עבודה המשקף את השוק שבו אנחנו פועלים, שהופך למגוון יותר ויותר. אנחנו מושכים, מפתחים ומקדמים את האנשים שלנו בהתבסס על היכולות שלהם ובצורה שוויונית והוגנת.
תרבות ושייכות
חיבוק התרבות והשייכות
המחויבות שלנו
למה זה חשוב
אנחנו מאמינים שצריך לתת מקום לכולם באמצעות תרבות גלובלית, מכבדת ומכלילה. החוויות המגוונות שלנו עוזרות לנו לרתום רעיונות לפיתוח פתרונות יצירתיים, חדשניים ומחוברים.
כיצד אנו מחבקים תרבות ושייכות
- נשתף מידע ונבקש מכל חברי הצוות להביע את דעתם.
- נתייחס לאחרים באדיבות ובכבוד.
- נשתמש בשפה מכלילה ונמנעים ממונחים פוגעניים.
- נקדם הזדמנויות תעסוקה שוויוניות עבור כל העובדים והמועמדים.
- נקבל החלטות העסקה בהתבסס על כישורים, הסמכות וביצועים.
- נציית לחוקים הקשורים להעסקת מהגרים ואנשים שאינם אזרחים.
- נדאג להתאמה סבירה לאנשים בעלי מוגבלויות כנדרש בחוק.
יצירת קשרים:
מהו שוויון הזדמנויות בתעסוקה?
שוויון הזדמנויות בתעסוקה פירושו הקפדה על יחס שוויוני כלפי כל מועמד לתעסוקה. אסור לנו לקבל החלטות על בסיס מאפיינים מוגנים, כגון:
מאפיינים מוגנים כוללים גזע, צבע עור, מוצא אתני או לאומי, מגדר או זהות מגדרית, נטייה מינית, מצב משפחתי או זוגי, שירות צבאי, מוגבלות, גיל, דת וכל מעמד מוגן אחר.