我们努力打造员工队伍，使之体现我们日益多样化的市场。我们以绩效和公平待遇为基础，吸引、培养并提拔我们的员工。
文化和归属感
拥抱多元文化与归属感
我们的承诺
为何它如此重要？
我们信奉，要通过具有全球思维且注重尊重和包容的文化来全方位拥抱多元化。我们的多元化经验会帮助我们利用各种想法，开发出具有创造性、创新性的互联解决方案。
我们如何践行多元文化与归属感
- 相互分享信息，征求所有团队成员的意见。
- 以礼貌和尊重的态度对待他人。
- 使用包容性语言，避免冒犯性术语。
- 为所有员工和求职者促成平等的就业机会。
- 基于业绩、资格和工作相关的成绩，做出雇佣方面的决策。
- 遵守有关移民和非公民就业的法律。
- 根据法律的要求，为受保护的残障人士提供合理的便利措施。
建立联系：
什么是平等就业机会？
平等就业机会的意思是在就业方面给予每个候选人平等的考量。我们不能根据一个人的受保护特征做出决定。
受保护的特征包括种族、肤色、民族或国籍、性别或性别认同、性取向、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、残疾、年龄、宗教以及任何其他受保护的状况。