诚信

勇敢发声和寻求帮助

我们每个人都有责任坚持 HARMAN 的价值观并遵守我们的准则。这一责任的一部分就包括对涉嫌违规行为勇敢发声。当我们看到或怀疑违反本准则、公司政策或法律的情况时，必须尽快报告。

为了帮助我们表达自己的疑虑，HARMAN 提供了多种可选的报告渠道：

  • 举报热线
  • 当地管理人员
  • 当地 HARMAN 法务或 HR 专业人士

HARMAN 法务和 HR 团队致力于确保内部和外部利益相关者以有信心、安心的方式报告问题。举报热线适用于如下所有人：

  • 员工
  • 消费者
  • 业务合作伙伴
  • 其他第三方利益相关者

如您有疑问或需要提出疑虑，请随时与我们联系：

报告问题时会发生什么？

您提供的信息将发送给 HARMAN 授权员工进行审查。所有报告将尽最大可能保密；但是，我们可能会在必要或适当的情况下向有关当局报告。所有报告都将迅速得到谨慎的处理。如有必要，我们将开展公平彻底的调查。如果证实确有违规行为，HARMAN 将采取适当的纠正措施和/或纪律处分。一旦调查完成，在可能的情况下，举报人将收到有关调查完成的通知，但不会获悉具体细节。

建立联系：开门政策

在 HARMAN，我们相信最好的创意来自了解我们产品和市场的人。我们还致力于创建这样一个工作场所，让所有员工都能轻松地咨询他们不知道或不了解的事情，并提出改进组织的建议。

如果您有可能使公司受益的想法，包括产品创意、优化工作方法、提高成本效益的方法，请与您的管理人员分享。我们还鼓励您与管理人员讨论任何与工作相关的问题。如果您对此感觉不适，或者认为您的问题仍未解决，您可以将问题逐级上报给更高级别的管理层或 HR 部门。

HARMAN 绝不容忍报复行为

HARMAN 禁止对善意报告涉嫌违规情况或配合调查的员工、高管或董事进行报复。报复本身就违反了我们的准则，可能会立即导致纪律处分甚至解雇。
（请参阅本准则中的举报和反报复政策）。

建立联系：什么是报复？

报复是指，雇主或员工对善意报告的员工或同事采取不利行动。示例包括：

  • 降职、解雇或调动

  • 降薪或减少福利

  • 改变工作时间或工作职责

  • 阻止升职或加薪

  • 排除在聚会或员工活动之外

  • 欺凌、骚扰与微侵害

继续阅读

防止贿赂和腐败

下一部分