我们的准则
我们的责任
每个人的责任
如下责任和期望同等地适用于所有员工：
- 遵守适用的法律、规则、法规以及本准则中概述的政策。
- 在对任何决策或情况没有把握时寻求指导。
- 报告任何涉嫌违反本准则、法律或其他政策和程序的情况。如需更多信息，请参阅勇敢发声和寻求帮助。
- 证明我们已阅读并理解这些政策，承诺保持 HARMAN 的高道德和合规水平。关于准则中提及的政策，您可以通过 HARMAN Hub 或本准则最后一部分保持联系中提供的链接找到全文。
- 辨别可能影响 HARMAN 实现业务目标的能力的风险并按照 HARMAN 的企业风险管理流程通知适当的风险负责人。
- 配合调查任何潜在不当行为。
- 绝不报复任何参与调查的人员。
管理者的特殊责任
管理者额外肩负着帮助员工了解我们准则和政策的责任。管理者还应：
- 以身作则，展现最高道德标准。
- 经常与员工就如何支持我们的价值观清楚地沟通。
- 公平对待所有员工。
- 确保员工完成所需的培训并理解准则。
- 建立 HARMAN 的报复零容忍政策，确保员工能够轻松报告任何违规行为或疑虑。
- 及时举报任何违反准则或其他政策的行为。
高管和董事
HARMAN 的高层领导委员会（以下简称“SLT”）和高管需遵守并倡导他人遵守准则以及规范其职业和道德行为的原则，并为此向 HARMAN 的董事会（以下简称“董事会”）负责。HARMAN 的 SLT 还充当员工与董事会之间的桥梁，并负责设计和实施政策。最后，SLT 必须随时告知董事会与合规相关的问题，并提供必要的支持来解决任何问题。
高层领导委员会和高级管理层
HARMAN 的 SLT 主要负责设定正确的总体基调。在首席法务与合规官的领导下，SLT 负责确保：
- 监督本行为准则的起草和所有修订。
- 确定政策清晰易懂。
- 监督本准则的实施。
- 监督问询并调查任何涉嫌违反本准则的情况。
首席法务与合规官亦将适时携手 SLT 一同确保员工：
- 以合乎道德的方式开展业务并遵守准则。
- 定期接受道德商业实践培训。