Наши обязанности
Обязанности каждого сотрудника
Следующие обязанности и ожидания в равной степени относятся ко всем сотрудникам:
- Соблюдать действующие законы, правила, нормы и правила, изложенные в настоящем Кодексе.
- Обращаться за помощью, если мы не уверены в той или иной ситуации или принимаемом решении.
- Сообщать обо всех подозреваемых нарушениях кодекса, закона или иных правил и процедур. Дополнительные сведения см. в разделе Сообщение о проблемах и обращение за помощью.
- Подтвердить, что мы прочитали и поняли эти правила и обязуемся поддерживать высокий уровень этики и соблюдения нормативных требований компании HARMAN. Полный текст правил, упомянутых в кодексе, доступен в Центре HARMAN или по ссылкам, приведенным в заключительном разделе кодекса Поддержка связи.
- Выявлять риски, которые могут повлиять на способность HARMAN достичь бизнес-целей, и информировать соответствующего владельца рисков в соответствии с процессом управления корпоративными рисками HARMS.
- Сотрудничать при расследовании потенциальных нарушений.
- Никогда не принимать ответные меры в отношении тех, кто участвует в расследовании.
Особые обязанности руководителей
У руководителей есть дополнительные обязанности. Их задача — помогать сотрудникам понять наш кодекс и правила. От менеджеров также требуется:
- Подавать пример и быть образцом для подражания с точки зрения соблюдения самых высоких этических стандартов.
- Четко и регулярно разъяснять сотрудникам, как они могут следовать нашим ценностям.
- Относиться ко всем сотрудникам справедливо.
- Убедиться, что сотрудники прошли обучение и понимают положения кодекса.
- Убедитесь в том, что сотрудники могут спокойно сообщать о любых нарушениях или проблемах, формируя политику нетерпимости к преследованиям HARMANS.
- Своевременно сообщать о любых нарушениях Кодекса или других правил.
Должностные лица и директора
Комитет высшего руководства и должностные лица несут ответственность перед советом директоров компании HARMAN (далее — «Совет») за соблюдение и контроль соблюдения сотрудниками кодекса и принципов профессионального и этичного поведения. Комитет высшего руководства HARMAN также служит связующим звеном между сотрудниками и Советом и отвечает за разработку и внедрение правил. Наконец, комитет высшего руководства уведомляет Совет об опасениях, связанных с соблюдением нормативных требований, и предоставляет необходимую поддержку для разрешения таких опасений.
Комитет высшего руководства и члены правления
Комитет высшего руководства компании HARMAN в первую очередь отвечает за то, чтобы задавать стандарты поведения на высшем уровне. Возглавляемый Руководителем юридического отдела и отдела нормативно-правового соответствия, Комитет высшего руководства выполняет следующие функции:
- Надзор за составлением и обновлением данного кодекса поведения.
- Контроль за тем, чтобы правила были четкими и понятными.
- Надзор за применением положений кодекса.
- Надзор за расследованиями предполагаемых нарушений кодекса.
Руководитель юридического отдела и отдела нормативно-правового соответствия, а также, при необходимости, Комитет высшего руководства будут следить за тем, чтобы сотрудники:
- действовали этично и в соответствии с кодексом;
- регулярно проходили обучение этичным методам ведения бизнеса.