一人ひとりの責任

すべての従業員には、次の責任と期待が等しく適用されます：

• 適用される法律、規則、規制および本規範に記載されている方針を遵守すること。
• 決定や状況に確信が持てないときにはガイダンスを求めること。
• 本行動規範、法律、または他の方針や手順に対する違反が疑われる場合には報告すること。詳細については、声を上げることと相談を参照してください。
• これらのポリシーを読み、理解し、ハーマンの高いレベルの倫理とコンプライアンスを維持することにコミットしていることを証明します。当規範全体で参照されている方針の全文は、HARMAN Hubで確認できます。または、本規範の最後のセクションつながりを維持するに含まれるリンクを参照してください。
• ハーマンがビジネス目標を達成する能力に影響を与える可能性のあるリスクを特定し、適切なリスク責任者にハーマン企業リスク管理プロセスに従って通知してください。
• 潜在的不正行為の調査に協力しましょう。
• 調査に参加した人に対して、決して報復してはいけません。

マネージャーには、従業員が行動規範と方針を理解できるようにするための追加的な責任があります。マネージャーはまた、次のことも期待されています：

• 最高の倫理基準の手本・模範となってリードすること。
• 従業員が当社の価値観をどのように支援できるかについて、従業員と明確かつ頻繁にコミュニケーションをとること。
• 従業員全員を公正に扱うこと。
• 従業員が研修を完了し、行動規範を理解できるようにすること。
• ハーマンの報復を一切容認しない方針を浸透させることで、従業員が違反や懸念を気軽に報告できるようにすること。
• 行動規範またはその他の方針違反を適切なタイミングで個人的に報告すること。