우리의 책임

다음 책임과 기대치는 모든 직원에게 동일하게 적용됩니다:

• 본 규범에 서술된 정책과 관련 법률, 규칙 및 규정을 준수할 것
• 어떠한 결정 혹은 상황에 대해 확신이 서지 않을 경우 조언을 구할 것
• 본 규범, 법률 혹은 기타 정책 및 절차의 위반이 의심되는 경우 보고할 것. 자세한 내용은 문제 제기 및 도움 요청을 참조하십시오.
• 이 정책을 읽고 이해했으며 HARMAN의 높은 수준의 윤리 및 규정 준수를 유지할 것을 인증합니다. 규범 전반에 언급된 정책의 전체 내용은 HARMAN Hub 또는 본 규범의 마지막 섹션인 지속적인 소통에 포함된 링크에서 확인할 수 있습니다.
• HARMAN의 비즈니스 목표 달성 능력에 영향을 미칠 수 있는 위험을 식별하고, HARMS Enterprise Risk Management 프로세스에 따라 적절한 위험 담당자에게 알릴 것
• 잠재적 위법 행위에 대한 조사에 협조할 것
• 조사에 참여한 사람에게 보복하지 않을 것

매니저는 직원들이 당사 규범과 정책을 이해하도록 도울 책임이 있습니다. 매니저도 다음을 수행해야 합니다:

• 최고 윤리 기준의 본보기와 모범이 될 것
• 직원들에게 당사의 가치를 어떻게 지원할 수 있는지에 대해 명확하고 자주 소통할 것
• 전직원을 공평하게 대우할 것
• 직원들이 교육을 이수하고 본 규범을 이해하도록 할 것
• HARMAN의 무관용 보복 정책을 조성하여 직원들이 위반 사항이나 우려사항을 편하게 보고할 수 있도록 할 것
• 본 규범 또는 기타 정책 위반을 지체없이 직접 보고할 것