Responsabilitățile noastre
Responsabilitățile tuturor
Următoarele responsabilități și așteptări se aplică în mod egal tuturor angajaților:
- Să respecte legile, normele, reglementările aplicabile și politicile descrise în prezentul Cod.
- Să ceară îndrumări atunci când au neclarități cu privire la o decizie sau situație.
- Să raporteze orice suspiciune de încălcare a Codului, a legii sau a altor politici și proceduri. Pentru informații suplimentare, consultați Raportați o problemă și solicitați ajutorul.
- Declarăm că am citit și am înțeles aceste politici și că ne-am luat angajamentul de a respecta nivelurile înalte de etică și conformitate ale companiei HARMAN. Puteți găsi textul integral al politicilor la care s-a făcut referire în Cod în HARMAN Hub sau accesând linkurile din secțiunea finală a codului, A rămâne conectați.
- Identificarea riscurilor care ar putea afecta capacitatea HARMAN de a îndeplini obiectivele de afaceri și informarea proprietarului de risc corespunzător, conform procesului HARMS de gestionare a riscurilor întreprinderii.
- Colaborăm în cadrul investigațiilor privind posibilele comportamente neadecvate.
- Interzicem represaliile împotriva persoanelor care iau parte la o investigație.
Responsabilitățile speciale ale managerilor
Managerii au responsabilitatea suplimentară de a ajuta angajații să înțeleagă Codul și politicile noastre. De asemenea, se așteaptă de la manageri:
- Să conducă prin puterea exemplului și să reprezinte modele ale celor mai înalte standarde de etică.
- Să comunice clar și frecvent cu angajații cu privire la modul în care pot să ne sprijine valorile.
- Să trateze toți angajații cu corectitudine.
- Să se asigure că angajații finalizează instruirea necesară și înțeleg Codul.
- Să se asigure că angajații se simt confortabil să raporteze orice încălcări sau preocupări prin cultivarea politicii HARMANS de toleranță zero la represalii.
- Să raporteze personal în timp util orice încălcare a Codului sau a altor politici.
Manageri și directori
Consiliul de administrație și managerii de la HARMAN răspund în fața consiliului director („Consiliul”) pentru respectarea și încurajarea celorlalți în a respecta codul și principiile care stau la baza conduitei lor profesionale și etice. Consiliul de administrație de la HARMAN are și rolul de punct de uniune între angajați și consiliul director, fiind responsabil pentru crearea și implementarea politicilor. În cele din urmă, consiliul de administrație trebuie să informeze consiliul director cu privire la orice îngrijorări legate de conformitate și să ofere sprijinul necesar pentru abordarea acestora.
Consiliul de administrație și membrii conducerii companiei
SLT din cadrul HARMAN este principalul responsabil pentru stabilirea tonului la vârf. Condus de șeful Departamentului juridic și de conformitate, SLT se asigură că aceștia de ocupă de:
- Supravegherea redactării preliminare a acestui Cod de conduită și a oricărei modificări aduse acestuia.
- Stabilirea unor politici clare și ușor de înțeles.
- Monitorizarea implementării acestui Cod.
- Supervizarea oricăror anchete și investigații cu privire la presupuse încălcări ale acestui cod.
De asemenea, șeful Departamentului juridic și de conformitate, împreună cu SLT, după caz, se vor asigura că angajații:
- Își desfășoară activitatea în mod etic și în spiritul codului.
- Beneficiază periodic de instruiri privind practicile etice de afaceri.