Ne străduim ca personalul nostru să reflecte piața de muncă din ce în ce mai diversă. Atragem, dezvoltăm și ne promovăm angajații pe baza meritelor și a tratamentului corect.
Cultură și apartenență
Promovarea culturii și a sentimentului de apartenență
Angajamentul nostru
De ce este important
Credem în omagierea tuturor formelor de diversitate printr-o cultură bazată pe o mentalitate globală, respect și incluziune. Experiențele noastre diverse ne ajută să valorificăm idei pentru dezvoltarea unor soluții creative, inovatoare și conectate.
Cum promovăm cultura și sentimentul de apartenență
- Împărtășim informații și solicităm opinia tuturor membrilor echipei.
- Îi tratăm pe ceilalți politicos și cu respect.
- Utilizăm un limbaj incluziv și eliminăm terminologia ofensatoare.
- Promovăm șansele egale de angajare pentru toți angajații și candidații.
- Luăm deciziile de angajare pe baza meritelor, calificărilor și a performanței în muncă.
- Respectăm legile privind angajarea de imigranți și persoane care nu au cetățenia respectivei țări.
- Oferim dotările corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități protejate, conform legii.
Stabilirea relațiilor:
Ce înseamnă șanse egale la angajare?
Șansele egale la angajare înseamnă a lua în considerare în egală măsură fiecare candidat pentru un post. Nu putem lua decizii bazate pe caracteristicile protejate ale unei persoane.
Caracteristicile protejate includ rasa, culoarea, etnia sau originea națională, sexul sau identitatea de gen, orientarea sexuală, starea civilă sau familială, statutul de veteran, invaliditatea, vârsta, religia și orice alt statut protejat.