Мы стремимся создавать рабочие коллективы, которые отражают растущее многообразие на рынке труда. Мы привлекаем, развиваем и поощряем карьерный рост сотрудников на основе профессиональных качеств и справедливого отношения.
Культура и принадлежность
Принятие культуры и инклюзивности
Наше обязательство
Почему это так важно
Мы верим в развитие всех аспектов многообразия посредством культуры открытости, уважения и инклюзивности. Эта культура помогает нам находить идеи для разработки креативных и инновационных подключенных решений.
Как поддерживать культуру и инклюзивность
- Делитесь информацией и узнавайте мнение всех членов вашей команды.
- Обращайтесь с другими людьми вежливо и уважительно.
- Высказывайтесь толерантно и откажитесь от использования оскорбительных терминов.
- Предоставляйте равные возможности трудоустройства сотрудникам и соискателям.
- Принимайте решения, связанные с трудоустройством, на основании реальных заслуг, квалификации и эффективности работы.
- Соблюдайте законодательство в отношении трудоустройства иммигрантов и граждан других государств.
- Предоставляйте в разумной степени необходимые условия труда сотрудникам с защищенными законом видами инвалидности.
Формирование связей:
что такое равные возможности трудоустройства?
Равные возможности трудоустройства подразумевают непредвзятое рассмотрение кандидатур соискателей. Запрещается принимать решения, основываясь на защищенных личных характеристиках,
К защищенным характеристикам относятся раса, цвет кожи, этническая или национальная принадлежность, пол или гендерная идентичность, сексуальная ориентация, семейное положение, статус ветерана, инвалидность, возраст, религия и любой другой защищаемый статус.