Unsere Verantwortung
Verantwortung eines jeden
Die folgenden Verantwortlichkeiten und Erwartungen gelten in gleicher Form für alle Mitarbeiter:
- Ich befolge die geltenden Gesetze, Regeln, Vorschriften und Richtlinien, die in diesem Kodex dargelegt sind.
- Anfordern von Unterstützung, wenn wir uns bezüglich einer Entscheidung oder Situation unsicher sind.
- Melden aller vermuteten Verstöße gegen diesen Kodex, das Gesetz oder andere Richtlinien und Verfahren. Weitere Informationen finden Sie unter Speaking Up und um Hilfe bitten.
- Bestätigen, dass wir diese Richtlinien gelesen und verstanden haben und uns verpflichten, die hohen Standards von HARMAN in Bezug auf Ethik und Compliance einzuhalten. Sie finden die vollständigen Richtlinien, die im Kodex dargelegt werden, im HARMAN Hub oder unter den Links im letzten Abschnitt des Kodex zum Thema Verbunden bleiben.
- Identifizieren Sie Risiken, die sich auf die Fähigkeit von HARMAN auswirken könnten, Geschäftsziele zu erreichen, und informieren Sie den entsprechenden Risikoverantwortlichen gemäß dem HARMS Enterprise Risk Management-Prozess.
- Mitwirkung an Untersuchungen zu potenziellem Fehlverhalten.
- Niemals Vergeltung gegen jemanden ausüben, der an einer Untersuchung beteiligt ist.
Besondere Verantwortung der Führungskräfte
Vorgesetzte und Führungskräfte haben eine zusätzliche Verantwortung, Mitarbeitern zu helfen, unseren Kodex und unsere Richtlinien zu verstehen. Von den Managern wird außerdem erwartet, dass sie:
- Mit gutem Beispiel vorangehen und ein Vorbild für hohe ethische Standards sind.
- Klar und offen mit Mitarbeitern darüber sprechen, wie diese unsere Werte verkörpern können.
- Alle Mitarbeiter fair zu behandeln.
- Sicherstellen, dass die Mitarbeiter Schulungen absolvieren und den Kodex verstehen.
- Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter sich bei der Meldung von Verstößen oder Bedenken wohlfühlen, indem Sie die Null-Toleranz-Richtlinie von HARMAN gegen Vergeltungsmaßnahmen fördern.
- Selbst alle Verstöße gegen den Kodex oder andere Richtlinien zeitnah melden.
Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder
Das Senior Leadership Committee („SLT“) und die leitenden Führungskräfte von HARMAN sind gegenüber dem Vorstand rechenschaftspflichtig in Bezug auf die Einhaltung und Verfechtung des Kodex und der Prinzipien zu professionellem und ethischem Verhalten. Das SLT von HARMAN fungiert zudem als Verbindungsstück zwischen Mitarbeitern und dem Vorstand und ist für das Entwerfen und Einführen von Richtlinien zuständig. Schließlich muss das SLT den Vorstand über Compliance-bezogene Probleme informieren und die notwendige Unterstützung zur Behebung von Problemen bereitstellen.
Senior Leadership Committee und Senior Management
Das SLT von HARMAN ist in erster Linie dafür verantwortlich, den Ton an der Spitze anzugeben. Unter der Leitung des Chief Legal & Compliance Officer stellt das SLT sicher, dass sie dies tun:
- Beaufsichtigen der Erstellung und Erweiterung dieses Verhaltenskodex.
- Sicherstellen, dass Richtlinien klar und verständlich dargelegt sind.
- Beaufsichtigen der Durchsetzung dieses Kodex.
- Überwachen aller Nachforschungen und Untersuchungen im Zusammenhang mit mutmaßlichen Verstößen gegen diesen Kodex.
Der Chief Legal & Compliance Officer wird, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit dem SLT, auch dafür sorgen, dass die Mitarbeiter dies tun:
- Geschäfte ethisch einwandfrei und unter Einhaltung des Kodex tätigen.
- Regelmäßig Schulungen zu ethischen Geschäftspraktiken erhalten.