Nossas responsabilidades
Responsabilidades de todos
As seguintes responsabilidades e expectativa aplicam-se igualmente a todos os colaboradores:
- Cumprir todas as leis, regras, regulamentações e políticas descritas neste Código.
- Buscar orientação quando não temos certeza sobre alguma decisão ou situação.
- Denunciar quaisquer suspeitas de violação deste Código, da lei ou de outras políticas e procedimentos. Consulte Como manifestar-se e procurar ajuda para obter mais informações.
- Ler e compreender essas políticas e ter o compromisso de manter os altos níveis de ética e conformidade da HARMAN. Você pode encontrar o texto completo das políticas referidas em todo o Código no Hub da HARMAN ou nos links incluídos na seção final deste Código, Mantendo a Conexão.
- Identifique riscos que possam impactar a capacidade da HARMAN de atingir os objetivos de negócios e informe o responsável pelo risco apropriado conforme o processo de Gestão de Riscos Empresariais da HARMS.
- Cooperar com quaisquer investigações de possível má conduta.
- Jamais fazer retaliação contra qualquer pessoa que participe de uma investigação.
Responsabilidades especiais dos gerentes
Os gerentes têm a responsabilidade adicional de ajudar os funcionários a entender nosso Código e nossas políticas. Também espera-se que os gerentes:
- Liderem dando o exemplo e sejam um modelo dos mais altos padrões éticos.
- Comuniquem-se claramente e com regularidade com os funcionários sobre como eles podem dar sustentação aos nossos valores.
- Tratem todos os funcionários com justiça.
- Garantam que os funcionários concluam o treinamento necessário e entendam o Código.
- Certifiquem-se de que os funcionários se sintam à vontade para denunciar quaisquer violações ou preocupações, cultivando a política de tolerância zero à retaliação da HARMAN.
- Relatem pessoalmente quaisquer violações do Código ou de outras políticas de forma oportuna.
Executivos e diretores
O Comitê Executivo Sênior (SLS) e os executivos da HARMAN devem prestar contas ao conselho administrativo (o "Conselho") da HARMAN para seguir e defender que outras pessoas sigam o Código e os princípios que regem sua conduta ética e profissional. O SLS da HARMAN também serve como ponte entre funcionários e o Conselho e é responsável por criar e implementar políticas. Por fim, o SLT deve manter o Conselho informado sobre preocupações relacionadas à conformidade e fornecer o suporte necessário para resolver quaisquer preocupações.
Comitê de alta administração e gerência sênior
O SLT da HARMAN é, principalmente, responsável por definir o tom da liderança. Liderado pelo Diretor Jurídico e de Conformidade, o SLT garante:
- Supervisionar a elaboração ou qualquer alteração deste Código de Conduta.
- Determinar que as políticas sejam claras e compreensíveis.
- Supervisionar a implementação deste Código.
- Supervisionar quaisquer consultas e investigações sobre supostas violações deste Código.
O Diretor Jurídico e de Conformidade, juntamente com o SLT, conforme apropriado, também garantirá que os funcionários:
- Conduzam os negócios de forma ética e sigam o Código.
- Façam treinamento sobre práticas comerciais éticas com frequência.