Devemos todos agir nos melhores interesses da HARMAN e de nossas partes interessadas.
Integridade
Como evitar conflitos de interesses
Nosso compromisso
Por que isso importa
Ao revelar possíveis conflitos de interesses, consolidamos a marca corporativa e a reputação da HARMAN fazendo o que é certo e sem fazer concessões.
Se você informar o Departamento Jurídico e de Compliance ou o Departamento de RH sobre um conflito de interesses, a HARMAN analisará a situação e avaliará quais etapas adicionais podem ser necessárias. Isso inclui a concessão de uma isenção ao monitoramento e outras etapas para remediar a situação.
Fazendo conexões: o que é conflito de interesses?
Uma situação de conflito pode surgir quando um funcionário, executivo ou diretor:
- Toma providências ou tem interesses que possam dificultar ou até mesmo parecer dificultar o trabalho de maneira objetiva e eficiente.
- Recebe vantagens pessoais inadequadas em virtude do cargo que ocupa na HARMAN. Isso também se aplica aos familiares.
Muitas situações de conflitos de interesses são óbvias, mas outras não são. Elas podem incluir o seguinte:
- Oportunidades corporativas
- Concorrência e negociação justa
- Presentes e entretenimento nos negócios
Fazendo conexões: o que é uma oportunidade corporativa?
Uma oportunidade corporativa é qualquer oportunidade de negócio que possa beneficiar uma corporação, como:
- Investimento
- Possível joint venture
- Propriedade intelectual
Como evitar conflitos de interesse
- Compartilhe imediatamente oportunidades corporativas com a liderança da HARMAN.
- Não tire proveito pessoal de oportunidades que você descobrir por meio de seu trabalho na HARMAN.
- Não seja proprietário, investidor ou funcionário de nossos concorrentes, clientes, fornecedores ou outras partes interessadas enquanto também trabalha como funcionário da HARMAN.
- Informe ao seu supervisor e ao Departamento Jurídico e de Compliance se você possui ou investe em qualquer empresa onde a HARMAN possa fazer negócios. Pequenos investimentos em empresas de capital aberto, como por meio de um fundo mútuo, não representam conflito de interesses.
- Não retenha informações sobre nenhum interesse de propriedade substancial, lugar no conselho ou outro possível conflito que você possa ter.
- Entre em contato com o Departamento Jurídico e de Compliance se tiver dúvidas sobre oportunidades corporativas.
- Revele potenciais conflitos de interesses ao seu supervisor e ao Departamento Jurídico e de Compliance.
- Divulgue prontamente relacionamentos familiares ou pessoais próximos em linhas de reporte direto e/ou antes de opinar sobre contratação, rescisão ou outras ações que impactem emprego, remuneração ou benefícios.
Ligando os pontos: perguntas e respostas
Sim. Você deve divulgar suas atividades para que a empresa possa determinar se existe algum conflito possível ou real. É importante todos tomarmos decisões objetivas e corretas que coloquem os interesses da empresa em primeiro lugar.
Emprego secundário pode ser considerado um conflito de interesses, especialmente quando você realiza o mesmo tipo de trabalho para outra empresa. Como funcionário, você tem acesso aos sistemas da empresa, a informações de clientes, às políticas e procedimentos do departamento e da empresa e a outras informações confidenciais. Queremos garantir que as informações de nossa empresa estejam protegidas. Você deve revelar o potencial conflito de interesses ao Departamento Jurídico e de Compliance utilizando o Relatório de Divulgação de conflitos de interesses ou entrando em contato diretamente com eles. O Departamento Jurídico e de Conformidade analisará a situação e determinará o melhor curso de ação.
Essa situação poderia criar um conflito de interesses. Talvez seja necessário que você se retire do processo de seleção. Você deve revelar isso imediatamente ao seu gerente ou supervisor e relatar o possível conflito de interesses utilizando o Relatório de Divulgação de conflitos de interesses. O Departamento Jurídico & de Compliance determinará as próximas etapas.