私たちは全員、ハーマンとステークホルダーの最善の利益となるよう行動しなければなりません。
誠実さ
利益相反の回避
当社のコミットメント
なぜそれが重要なのか
潜在的な利益相反を開示することで、私たちは妥協なしに正しいことを行い、ハーマンの企業ブランドと評判を築き上げます。
法務・コンプライアンス部門または人事部門に利益相反が通知された場合、ハーマンは状況を確認し、どのような追加措置が必要かを検討します。これらは、権利放棄の許可から監視やその他の状況改善のための措置に至るまで、多岐にわたります。
つながりを作る：利益相反とは？
相反する状況は、従業員、責任者、または取締役が以下のような場合に発生します：
- 客観的かつ効果的に業務を遂行することを困難にしたり、困難にしているように見える行動をとったり、関心を持ったりした場合。
- ハーマンでの役職の結果として不適切な個人的利益を受け取った場合。これは家族にも適用されます。
利益相反の状況には明白なものが多いですが、そうでないものもあります。これには以下が含まれます：
- 事業機会
- 競争と公平な取引
- 接待および贈答
つながりを作る：企業機会とは？
企業機会とは、企業に利益をもたらす可能性のあるあらゆるビジネス機会を指します。例えば：
- 投資
- 潜在的な共同事業
- 知的財産
利益相反を回避するには
- ハーマンのリーダーシップと企業機会を迅速に共有しましょう。
- ハーマンでの仕事を通じて知り得た機会を個人的に利用しないでください。
- ハーマンの従業員として働きながら、競合他社、顧客、サプライヤー、またはその他の第三者ステークホルダーを所有、投資、またはそのために働くことはしないでください。
- ハーマンと取引する可能性のある会社を所有する場合、またはそのような会社に投資する場合は、上司および法務・コンプライアンス部門に通知してください。投資信託などを通じた上場企業への少額投資は、利益相反には当たりません。
- 実質的な所有権、取締役会の地位、その他の潜在的な競合に関する情報を保留しないでください。
- 企業機会についての連絡は、法務・コンプライアンス部門へお願いします。
- 利益相反の可能性がある場合、上司および法務・コンプライアンス部門に相談することもできます。
- 雇用、報酬、福利厚生に影響を与える雇用、解雇、その他の措置を検討する前に、直接の報告ラインで家族関係または密接な個人関係は速やかに開示してください。
点と点をつなぐ：Q&A
はい。会社が実際のまたは潜在的な競合が存在するかどうかを判断できるように、活動を開示する必要があります。自社の利益を第一に考え、客観的で健全な意思決定を行うことが重要です。
副業は、特に別の会社で同じ種類の仕事をしている場合、利益相反とみなされる可能性があります。従業員として、あなたは会社のシステム、顧客情報、会社と部門の方針や手続き、その他の機密情報にアクセスできます。私たちは、自社の情報を確実に保護したいと考えています。利益相反開示ツールを使用して、または直接連絡して、あなたは潜在的な利益相反を法務・コンプライアンス部門に開示する必要があります。法務・コンプライアンス部門が状況を確認し、最善の措置を決定します。
この状況は利益相反になる可能性があります。あなたは選択プロセスから自分自身を除外する必要があるかもしれません。直ちにマネージャーまたは上司に開示し、利益相反開示ツールを使用して、潜在的な相反を開示する必要があります。次のステップは、法務・コンプライアンス部門が決定します。