Integridade

Como manifestar-se e procurar ajuda

Cada um de nós é responsável por defender os valores da HARMAN e seguir nosso Código. Parte dessa responsabilidade inclui manifestar-se sobre suspeitas de violação. Quando vemos uma violação ou suspeitamos de uma violação do Código, das políticas da empresa ou da lei, devemos denunciá-la o quanto antes.

Para nos ajudar a expressar preocupações, a HARMAN oferece uma série de opções para denunciar:

As equipes de RH e Jurídica da HARMAN são dedicadas a garantir que nossas partes interessadas internas e externas sintam-se confiantes e à vontade para reportar preocupações. A Hotline de Denúncia está disponível para todos os:

  • Colaboradores
  • Consumidores
  • Parceiros de negócios
  • Outras partes interessadas de terceiros

Para perguntas ou para levantar quaisquer preocupações que você possa ter, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco:

O que acontece quando eu denuncio um problema?

As informações fornecidas são enviadas para funcionários autorizados na HARMAN para análise. Todas as denúncias são mantidas em sigilo o máximo possível. No entanto, podemos relatar questões às autoridades apropriadas conforme necessário ou adequado. Todas as denúncias serão tratadas imediatamente e com discrição. Se necessário, uma investigação justa e minuciosa será conduzida. Se uma violação for comprovada, a HARMAN tomará as medidas corretivas e/ou disciplinares apropriadas. Uma vez que as investigações forem concluídas, quando possível, os denunciantes serão notificados sobre a conclusão da investigação, mas não receberão detalhes específicos.

Fazendo conexões: Política de Portas Abertas

Na HARMAN, acreditamos que as melhores ideias vêm das pessoas que entendem nossos produtos e nossos mercados. Também temos o compromisso de criar um local de trabalho em que todos os funcionários sintam-se à vontade para perguntar o que não sabem ou não entendem e façam sugestões para melhorar a organização.

Se você tiver uma ideia que beneficie a empresa, incluindo ideias de produtos ou maneiras de fazer as coisas de forma melhor ou mais econômica, compartilhe-a com seu gerente. Você também é incentivado a conversar sobre preocupações relacionadas ao seu trabalho com seu gerente. Se não se sentir à vontade para fazer isso, ou acreditar que seu problema não foi resolvido, você poderá encaminhar a questão para os níveis sucessivos de gerência ou para o Departamento de RH.

A HARMAN não tolera retaliação

A HARMAN proíbe retaliações contra um funcionário, executivo ou diretor que, de boa-fé, denuncie uma suspeita de violação ou coopere com uma investigação. A retaliação é em si uma violação do nosso Código e pode resultar em ação disciplinar imediata, incluindo a rescisão do contrato.
(Consulte a Política de Denúncia e de Retaliação contida neste Código).

Fazendo conexões: o que é retaliação?

Ocorre retaliação quando um empregador ou funcionário realiza alguma ação adversa contra um funcionário ou colega de trabalho por fazer uma denúncia de boa-fé. Exemplos incluem:

  • Demoção, demissão ou remanejamento

  • Redução de pagamento ou de benefícios

  • Alteração da carga horária ou dos deveres do cargo

  • Negação de uma promoção ou de aumento de salário

  • Exclusão de reuniões ou de atividades para funcionários

  • Bullying, assédio e microagressões

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