우리 모두에게는 HARMAN의 가치를 지키고 본 규범을 따를 책임이 있습니다. 위반 의심 행위에 대한 문제 제기 역시 책임 일부에 포함됩니다. 본 규범, 회사 정책 또는 법률 위반을 목격하거나 그러한 위반이 의심되는 경우 가능한 한 빨리 보고해야 합니다.
우려 사항을 표명할 수 있도록, HARMAN은 다양한 보고 방식을 제공하고 있습니다.
HARMAN 법무 팀과 인사 팀은 회사 내외 이해관계자가 우려 사항을 보고하는 데 자신감을 갖고 편안하게 느낄 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 문제 제기 핫라인은 다음에 열거된 모두가 이용할 수 있습니다.
궁금한 점이 있거나 우려 사항이 있는 경우 언제든지 저희에게 연락하십시오.
제공된 정보는 검토를 위해 HARMAN의 승인된 직원에게 전송됩니다. 모든 신고는 가능한 한 기밀로 유지됩니다. 하지만, 필요하거나 적절한 경우 관련 당국에 보고될 수 있습니다. 모든 신고는 신속하고 신중하게 다루어질 것입니다. 필요한 경우 공정하고 철저한 조사가 이루어질 것입니다.
HARMAN은 전직원이 조사에 전적으로 협조할 것을 요구합니다. 참여를 거부하거나, 허위 정보 또는 불완전한 정보를 제공하거나, 조사를 방해하는 경우 해고를 포함한 징계 조치로 이어질 수 있습니다.
조사에서 위반이 입증된 경우 HARMAN은 적절한 시정 및/또는 징계 조치를 취할 것입니다. 조사가 완료되면 가능한 경우 보고자는 조사 완료에 대해 통보를 받을 것입니다. 다만, 구체적인 내용은 통보되지 않습니다.
우리는 최고의 아이디어는 당사의 제품과 시장을 잘 이해하는 사람들로부터 나온다고 믿습니다. 또한 모든 직원이 모르거나 이해하지 못하는 것에 대해 편안하게 질문하고, 조직을 개선하기 위한 제안을 할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
제품 아이디어나 더 나은 방법 또는 비용 효율적인 방안 등 회사에 도움이 될 수 있는 아이디어가 있다면 매니저와 공유하세요. 또한 업무와 관련된 우려 사항이 있다면 매니저와 논의하는 것이 좋습니다. 그렇게 하는 것이 불편하거나 문제가 해결되지 않았다고 생각되면, 상위 관리자나 인사 부서에 문제를 제기할 수 있습니다.
HARMAN은 선의로 의심되는 위반 사항을 보고하거나 조사에 협조하는 직원, 이사 혹은 임원에 대한 보복을 금지하고 있습니다. 보복은 그 자체로 본 규범을 위반하는 행위이며 해고를 비롯한 즉각적인 징계 조치를 받을 수 있습니다.
(본 규범에 포함된 문제 제기 및 보복 방지 정책 참조)
보복이란 고용주나 직원이 선의로 신고한 직원이나 동료에게 불리한 조치를 취하는 것을 말합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.