Integridad

Sacar la voz y buscar ayuda

Cada uno de nosotros es responsable de mantener los valores de HARMAN y de respetar nuestro Código. Parte de esa responsabilidad consiste en denunciar las presuntas infracciones. Cuando veamos o sospechemos que se ha infringido este Código, las políticas de la empresa o la ley, debemos informar de ello lo antes posible.

Con el fin de ayudarnos a expresar nuestras inquietudes, HARMAN ofrece una serie de opciones para realizar denuncias:

Los equipos jurídicos y de recursos humanos de HARMAN se dedican a garantizar que las partes interesadas internas y 
externas se sientan confiadas y cómodas a la hora de comunicar sus inquietudes. La 
Línea directa de SpeakUp está a disposición de todos:

  • Los empleados
  • Consumidores
  • Socios comerciales
  • Otros terceros interesados

Si tiene alguna pregunta o desea plantear alguna inquietud, no dude en comunicarse con nosotros:

¿Qué ocurre cuando informo de un problema?

La información que usted proporciona se envía a empleados autorizados de HARMAN para su revisión. Todas las denuncias se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible; sin embargo, podemos informar de los asuntos a las autoridades apropiadas según sea necesario o apropiado. Todas las denuncias se tratarán con prontitud y discreción. Si se justifica, se llevará a cabo una investigación justa y exhaustiva. Si se confirma una infracción, HARMAN tomará las medidas correctivas o disciplinarias correspondientes. Una vez que se completen las investigaciones, cuando sea posible, se notificará a los denunciantes sobre la finalización de la investigación, pero no sobre los detalles específicos.

Hacer conexiones: política de puertas abiertas

En HARMAN, creemos que las mejores ideas provienen de personas que entienden nuestros productos y nuestros mercados. También nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados se sientan cómodos preguntando sobre cosas que no saben o entienden y haciendo sugerencias para mejorar la organización.

Si tiene una idea que pueda beneficiar a la empresa, como ideas de productos o formas de hacer las cosas mejor o de manera más rentable, compártalas con su gerente. También lo animamos a comentar con su gerente cualquier inquietud relacionada con el trabajo. Si no se siente cómodo haciéndolo, o cree que su problema sigue sin resolverse, puede plantear el problema a los sucesivos niveles de gerencia o al Departamento de RR. HH.

HARMAN no tolera las represalias

HARMAN prohíbe las represalias contra un empleado, funcionario o director que, de buena fe, denuncie una presunta infracción o coopere con una investigación. Las represalias son en sí mismas una infracción de nuestro Código y pueden dar lugar a medidas disciplinarias inmediatas, incluido el despido.
(Véase la Política sobre alzar la voz y no represalias incluida en este Código).

Hacer conexiones: ¿qué es la represalia?

Las represalias se producen cuando un empleador o empleado toma medidas adversas contra un empleado o compañero de trabajo por haber hecho una denuncia de buena fe. Por ejemplo:

  • Degradación, despido o traslado

  • Reducción del salario o los beneficios

  • Cambio de horario o de funciones

  • Retención de un ascenso o aumento de sueldo

  • Exclusión de las reuniones o actividades del personal

  • Acoso, hostigamiento y microagresiones

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