En HARMAN, creemos que todo el mundo tiene derecho a trabajar en un entorno seguro, inclusivo y respetuoso. No toleramos ningún tipo de discriminación o acoso.
Cultura y pertenencia
Prevención del acoso, la discriminación y el hostigamiento
Nuestro compromiso
¿Por qué es importante?
Nuestra Política de lugar de trabajo libre de acoso se aplica a todos los que trabajan o hacen negocios con HARMAN. También se aplica a las reuniones profesionales, los seminarios y otras funciones de trabajo fuera de la empresa.
Investigaremos sin demora cualquier denuncia de acoso, discriminación y/o represalias. HARMAN no tomará ni tolerará represalias contra nadie por presentar una queja.
Cómo prevenimos el acoso, la discriminación y el hostigamiento
- Sigue la Política de Lugar de Trabajo Libre de Acoso y la Política contra el Acoso Escolar y Laboral de HARMAN.
- Tratamos a los demás con justicia y respeto.
- Nos negamos a aceptar cualquier excusa para la discriminación o el acoso: no hay excusas para este tipo de comportamiento.
- Denuncie cuando experimentemos u observemos acoso sexual, o cualquier otra conducta de acoso o discriminación.
- Informamos de este comportamiento al supervisor, al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento Legal y de Cumplimiento.
- HARMAN tiene tolerancia cero hacia la discriminación, el acoso o el hostigamiento.
Hacer conexiones:
¿qué es el acoso?
El acoso es cualquier conducta verbal, escrita o física que denigre o muestre hostilidad o aversión hacia alguien debido a cualquier característica protegida por la ley. Puede adoptar muchas formas.
El acoso sexual son insinuaciones sexuales no consentidas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual. Por ejemplo:
- Mirar de reojo, gesticular o mostrar objetos o imágenes sexualmente sugerentes o explícitas.
- Hacer insultos, bromas o comentarios sexualmente sugerentes.
- Hacer contacto físico no deseado.
- Conceder, negar o amenazar con negar oportunidades de empleo o beneficios basados en el género o la negativa a someterse a avances sexuales.
Conectar los puntos: Preguntas y Respuestas
¿Significa la política de la empresa que no podemos divertirnos y bromear en el trabajo?
Por supuesto que no. Se fomentan las relaciones amistosas y la diversión en el trabajo. Sin embargo, debemos ser conscientes de que las bromas o burlas se pueden percibir por otros como ofensivas, inapropiadas, de acoso, discriminatorias o de represalia. Se espera que mostremos respeto, profesionalismo y un juicio razonable en nuestras comunicaciones y conducta hacia todas las personas en el lugar de trabajo. Recuerde que decir "solo bromeaba" no será una defensa.