Firma HARMAN uważa, że każdy ma prawo do pracy w środowisku bezpiecznym, sprzyjającym integracji i opartym na szacunku. Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji ani nękania.
Kultura i przynależność
Zapobieganie molestowaniu, dyskryminacji i mobbingowi
Nasze zobowiązanie
Dlaczego to takie ważne
Nasze zasady tworzenia miejsca pracy wolnego od nękania dotyczą wszystkich osób pracujących w firmie HARMAN oraz z nią współpracujących. Odnoszą się również do spotkań i seminariów zawodowych, a także do innych funkcji związanych z pracą poza zakładem.
Będziemy niezwłocznie analizować wszelkie oskarżenia o nękanie, dyskryminację i/lub działania odwetowe. Firma HARMAN nie podejmuje działań odwetowych wobec osób, które złożyły skargę, oraz takich działań nie toleruje.
Jak zapobiegamy molestowaniu, dyskryminacji i mobbingowi
- Przestrzegaj Polityki środowiska pracy wolnego od molestowania oraz Polityki przeciwdziałania mobbingowi firmy HARMAN.
- Należy traktować innych uczciwie i z szacunkiem.
- Należy odrzucać wszelkie wymówki usprawiedliwiające dyskryminację lub nękanie — nic nie usprawiedliwia tego rodzaju zachowań.
- Należy zgłaszać wszelkie przypadki bycia ofiarą lub świadkiem molestowania seksualnego, nękania lub dyskryminacji.
- Takie zachowania należy zgłosić swojemu przełożonemu, działowi HR lub działowi prawnemu i zgodności z przepisami.
- HARMAN nie toleruje żadnych przejawów dyskryminacji, molestowania ani mobbingu.
Połączmy ważne fakty:
Czym jest nękanie?
Nękanie to dowolne zachowanie werbalne, wyrażone na piśmie lub fizyczne, które oznacza oczernianie kogoś bądź wyrażanie wrogości lub niechęci wobec jakiejś osoby z uwagi na jej podlegające ochronie prawnej cechy charakterystyczne. Może ono przybierać wiele form.
Molestowanie seksualne obejmuje niepożądane awanse lub propozycje seksualne oraz inne formy zachowań werbalnych lub fizycznych natury erotycznej. Przykładem takich działań są m.in.:
- Rzucanie pożądliwych spojrzeń, wykonywanie gestów bądź pokazywanie obrazów lub obiektów o podtekście seksualnym lub jawnie erotycznych.
- Rzucanie obelg, żartów lub uwag o podtekście seksualnym.
- Niepożądany kontakt fizyczny.
- Oferowanie, odmawianie lub grożenie odmówieniem możliwości zatrudnienia lub udzielenia innych korzyści ze względu na płeć lub w wyniku odrzucenia propozycji o charakterze seksualnym.
Ważne sugestie: Pytania i odpowiedzi
Czy zasady Firmy oznaczają, że nie możemy się dobrze bawić ani żartować w pracy?
Oczywiście, że nie. Zachęcamy do utrzymywania przyjacielskich relacji i dobrej zabawy w pracy. Musimy jednak mieć świadomość, że żarty lub naśmiewanie się mogą być postrzegane przez innych jako obraźliwe, niestosowne, nękające, dyskryminujące lub odwetowe. Oczekuje się od nas okazywania szacunku, profesjonalizmu i zdrowego rozsądku w kontaktach ze wszystkimi osobami w miejscu pracy oraz w postępowaniu wobec nich. Należy pamiętać, że wymówka „to tylko żarty” nie będzie stanowić akceptowalnego usprawiedliwienia.