Wiadomość od Christiana Sobottki i Tamiki Frimpong 

Z wielką dumą i oczekiwaniem zaktualizowaliśmy nasz globalny kodeksu postępowania („Kodeks”). Ten odświeżony Kodeks opiera się na fundamentalnych wartościach firmy HARMAN, czyli uczciwości, innowacyjności, inkluzywności, pracy zespołowej i dążeniu do doskonałości, które służą jako nasz wspólny kompas i powinny kierować każdą decyzją i działaniem, które podejmujemy w dążeniu do naszej wspólnej wizji zrównoważonej kultury zgodności z przepisami. Niniejszy Kodeks jest dynamicznym dokumentem, który odzwierciedla nasze wartości i aspiracje oraz zapewnia wszystkim pracownikom, menedżerom, dyrektorom, agentom i innym partnerom zewnętrznym firmy HARMAN jasne ramy postępowania w złożonych sytuacjach i podejmowania etycznych decyzji, w tym m.in. w zakresie sprawozdawczości finansowej, konfliktów interesów, prywatności danych, własności intelektualnej i innych ważnych interakcji w miejscu pracy.

Niezachwiane zaangażowanie firmy HARMAN w globalną kulturę zgłaszania nieprawidłowości oraz polityka zerowej tolerancji dla działań odwetowych stanowią serce i duszę kodeksu. Zobowiązania te nie są tylko słowami, ale stanowią mandat naszego zarządu i kadry zarządzającej (Senior Leadership Committee, SLT), który firma HARMAN konsekwentnie uosabia w środowisku pracy, gdzie każdy głos jest słyszany, szanowany i wzmacniany. Tak więc bez względu na to, jak duże lub małe mogą się wydawać obawy, każdy głos w firmie HARMAN ma znaczenie, a poprzez otwarty i uczciwy dialog możemy budować jeszcze silniejszą i bardziej etyczną firmę. Rozumiemy, że zgłaszanie nieprawidłowości może być trudne i czasami wymaga odrobiny odwagi, aby wyjść poza strefę komfortu, wyrazić niepopularne obawy lub zakwestionować ustalone praktyki. Jednak zgłaszanie nieprawidłowości jest zarówno zalecane, jak i oczekiwane. Zachowanie żywej kultury zgłaszania obaw dla w firmie HARMANA tak ważne, że nie tolerujemy żadnej formy odwetu wobec tych, którzy w dobrej wierze zgłaszają naruszenia kodeksu bądź inne kwestie natury etycznej lub prawnej. Naruszenie zasad firmy HARMAN dotyczących zakazu działań odwetowych spotka się z szybkimi i zdecydowanymi działaniami.

Rozpoczynając tę ważną wspólną podróż, zachęcamy każdego z Was do przyjęcia ducha Kodeksu. Połączmy siły, aby: (i) wspierać kulturę przejrzystości, w której zgłaszanie obaw jest normą, a nie wyjątkiem, (ii) wdrażać innowacje przy jednoczesnym przestrzeganiu najwyższych standardów uczciwości, (iii) wspierać integrację i pracę zespołową, uznając, że nasza zbiorowa siła leży w naszej różnorodności oraz (iv) dążyć do doskonałości we wszystkim, co robimy, jednocześnie nieustannie stawiając sobie wysoko poprzeczkę i inspirując innych do naśladowania.

Dziękujemy za to, że jesteście ważną częścią naszej społeczności HARMAN.