Un mensaje de Christian Sobottka
y Tamika Frimpong
Con gran orgullo y expectativa, hemos actualizado nuestro Código de Conducta global.(“Código”). Este Código actualizado se basa en los valores fundamentales de HARMAN: integridad innovación, inclusión, trabajo en equipo y excelencia, que sirven como nuestra brújula colectiva y deben guiar cada decisión y acción que tomamos en la búsqueda de nuestra visión compartida de una cultura sostenible de cumplimiento. Este Código es un documento en evolución constante en el que se reflejan nuestros valores y aspiraciones y que proporciona a todos los empleados, gerentes, directores, agentes y otros terceros de HARMAN un marco claro para pasar por situaciones complejas y tomar decisiones éticas, incluidos informes financieros, conflictos de intereses, privacidad de los datos, propiedad intelectual y otras interacciones importantes en el lugar de trabajo, entre otros.
El compromiso inquebrantable de HARMAN con una cultura de alzar la voz y una política de tolerancia cero hacia las represalias representan el corazón y el alma del Código. Estos compromisos no son solo palabras; por el contrario, representan un mandato de nuestra junta directiva y del Comité de liderazgo superior de que HARMAN encarne constantemente un entorno de trabajo en el que cada voz sea escuchada, respetada y empoderada. Por lo tanto, independientemente de lo grande o pequeña que pueda parecer una inquietud, cada voz en HARMAN importa y, mediante un diálogo abierto y honesto, podemos construir una empresa aún más sólida y ética. Entendemos que alzar la voz puede ser difícil y que, a veces, salir de la zona de confort, expresar inquietudes impopulares o cuestionar las prácticas establecidas requiere un poco de valentía. Sin embargo, fomentamos y esperamos que todos alcen su voz. La preservación de una cultura de alzar la voz es tan importante para HARMAN que no toleraremos ninguna forma de repercusión contra quienes planteen de buena fe inquietudes relacionadas con el Código u otras inquietudes éticas o jurídicas. Las infracciones de la política de no represalias de HARMAN se abordarán con acciones rápidas y decisivas.
A medida que nos embarcamos juntos en este importante viaje, invitamos a cada uno de ustedes a adoptar el espíritu del Código. Aunamos esfuerzos para los siguientes objetivos: (i) fomentar una cultura de transparencia en la que alzar la voz sea la norma, no la excepción, (ii) celebrar la innovación mientras se mantienen los más altos estándares de integridad, (iii) defender la inclusión y el trabajo en equipo, reconociendo que nuestra fortaleza colectiva se encuentra en nuestra diversidad, y (iv) esforzarnos por alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos, a la vez que nos ponemos constantemente una vara alta e inspiramos a los demás para que nos sigan.
Gracias por ser una parte importante de nuestra comunidad HARMAN.