Christian Sobottka의 메시지
Tamika Frimpong의 메시지
글로벌 행동 규범("규범")을 개편하게 되어 큰 자부심을 느끼며 또한 기대감을 가지고 있습니다. 이 새로워진 규범은 HARMAN의 기본 가치인 정직성, 혁신, 포용성, 팀워크 및 우수성에 기반을 두고 있으며, 이러한 기본가치는 우리의 공동 나침반 역할을 하며 지속가능한 규정 준수 문화라는 공통된 비전을 추구하기 위해 우리가 취하는 모든 결정과 행동을 안내합니다. 본 규범은 당사의 가치와 포부를 반영하고 모든 HARMAN 직원, 관리자, 이사, 대리인 및 기타 제3자 파트너에게 재무 보고, 이해관계의 충돌, 데이터 프라이버시, 지적 재산권 및 다른 중요한 작업장 상호 작용 등과 같은 복잡한 상황을 헤쳐 나가고 윤리적 결정을 내릴 수 있는 분명한 프레임워크를 제시합니다.
HARMAN의 글로벌 문제 제기 문화 및 보복에 대한 무관용 정책에 대한 굳건한 헌신은 본 규범의 핵심이자 정신입니다. 이러한 약속은 단순히 말에 불과한 것이 아니며, HARMAN이 모든 목소리를 듣고 존중하며 권한을 부여하는 업무 환경을 지속적으로 구현해야 한다는 이사회 및 고위 지도 위원회("SLT")로부터의 명령을 나타냅니다. 따라서 우려 사항이 크든 작든 HARMAN 구성원의 모든 의견은 중요하며, 개방적이고 솔직한 대화를 통해 우리는 더욱 강하고 윤리적인 회사를 만들 수 있습니다. 의견을 말하는 것은 어려울 수 있으며, 자신의 안전지대를 벗어나거나 반겨지지 않는 의견을 표명하거나 확립된 관행에 의문을 제기하는 데 때로는 약간의 용기가 필요하다는 것을 이해합니다. 그럼에도 불구하고 우리는 목소리를 낼 것을 권장하고 기대합니다. HARMAN에 있어 활발한 문제 제기 문화를 유지하는 것은 매우 중요하므로, 선의로 본 규범을 토대로 문제를 제기하거나 기타 윤리적 또는 법적 문제를 제기하는 사람에 대한 어떠한 형태의 보복도 용납하지 않습니다. HARMAN의 보복 금지 정책의 위반에 대해서는 신속하고 단호한 조치가 취해질 것입니다.
이 중요한 여정을 함께 시작하면서 우리는 여러분 각자가 본 규범의 정신을 받아들일 것을 권합니다. 우리는 힘을 합쳐 다음을 할 수 있습니다. (i) 목소리를 내는 것이 예외가 아닌 표준이 되는 투명성의 문화를 조성하고, (ii) 정직성의 최고 기준을 준수하면서 혁신을 기념하고, (iii) 우리의 집단적 강점이 다양성에 있다는 것을 인식함으로써 포용과 팀워크의 가치를 옹호하고 (iv) 우리가 하는 모든 일에서 탁월성을 추구하면서 끊임없이 우리 자신에 대한 높은 기준을 설정하고 다른 사람들이 따를 수 있도록 영감을 불어넣을 수 있습니다.
HARMAN 커뮤니티의 중요한 일원이 되어 주셔서 감사합니다.