Обращение Кристиана Соботтки
и Тамики Фримпонг
Мы с гордостью представляем обновленный международный кодекс поведения («Кодекс»). В основе обновленного Кодекса лежат фундаментальные ценности компании HARMAN, а именно добросовестность, новаторство, инклюзивность, командная работа, и стремление к совершенству. Они служат нам общим компасом и должны направлять каждое решение и действие, которое мы предпринимаем, когда стремимся реализовать наше общее видение устойчивой культуры соблюдения нормативных требований. Кодекс — это постоянно обновляемый документ, отражающий наши ценности и стремления. Он предоставляет всем сотрудникам, руководителям, директорам, агентам и другим сторонним партнерам компании HARMAN четкую структуру для решения сложных ситуаций и принятия этичных решений, в том числе, помимо прочего, связанных с финансовой отчетностью, конфликтами интересов, конфиденциальностью данных, интеллектуальной собственностью и другими важными элементами взаимодействия на рабочем месте.
Непоколебимая приверженность компании HARMAN к поддержанию глобальной культуры сообщения о проблемах и политики абсолютной недопустимости ответных мер составляют саму суть Кодекса. Эти обязательства — не просто слова. Они представляют собой распоряжение нашего совета директоров и команды высшего руководства, предписывающее компании HARMAN постоянно поддерживать рабочую среду, в которой каждый сотрудник пользуется уважением, вправе высказывать свое мнение и проявлять инициативу. Поэтому, независимо от масштаба проблемы, мнение каждого сотрудника компании HARMAN имеет значение. А открытое и честное общение позволяет укрепить нашу компанию и более эффективно соблюдать этические нормы. Мы понимаем, что сообщать о проблемах бывает непросто. И иногда требуется немного смелости, чтобы выйти за пределы зоны комфорта, высказать непопулярную точку зрения или поставить под вопрос общепринятые методы работы. Тем не менее мы призываем открыто сообщать о проблемах. Для компании HARMAN крайне важно сохранить культуру активного информирования о проблемах. И мы не допустим никаких форм преследования в отношении тех, кто добросовестно сообщает о нарушениях Кодекса или других этических или правовых проблемах. Нарушение политики недопустимости ответных мер компании HARMAN повлечет за собой принятие незамедлительных и решительных действий.
Отправляясь в этот важный путь вместе с вами, мы призываем вас проникнуться принципами, изложенными в Кодексе. Давайте объединим усилия, чтобы: (i) поощрять культуру прозрачности, в которой сообщение о проблемах является нормой, а не исключением, (ii) продвигать инновации, придерживаясь высочайших стандартов добросовестности, (iii) продвигать инклюзивность и командную работу, признавая, что наша общая сила заключается в нашем многообразии, и (iv) стремиться к совершенству во всем, что мы делаем, постоянно устанавливая высокую планку для себя и вдохновляя других своим примером.
Благодарим вас за то, что вы играете важную роль в нашем сообществе HARMAN.