A HARMAN vállalatnál hiszünk abban, hogy mindenkinek joga van ahhoz, hogy biztonságos, befogadó és tiszteletteljes környezetben dolgozzon. A vállalat semmiféle diszkriminációt vagy zaklatást nem tűr el.
Kultúra és összetartozás
A zaklatás, a diszkrimináció és a megfélemlítés megelőzése
Elkötelezettségünk
Miért fontos ez?
A vállalat zaklatásmentes munkahelyre vonatkozó irányelvei mindenkire érvényesek, akik a HARMAN vállalatnál dolgoznak vagy üzleti kapcsolatban vannak a vállalattal. Ez a szakmai megbeszélésekre, szemináriumokra és egyéb, munkahelyen kívüli alkalmakra is vonatkozik.
Haladéktalanul kivizsgálunk minden zaklatási, illetve diszkriminációval és/vagy megtorlással kapcsolatos esetet. A HARMAN vállalat nem alkalmaz megtorlást, és nem is tűri a megtorlást senki ellen, aki bejelentést tesz.
Hogyan előzzük meg a zaklatást, a diszkriminációt és a megfélemlítést
- Kövesse a HARMAN Zaklatásmentes Munkahelyi Irányelvét és Zaklatásellenes Irányelvét.
- Tisztességesen és tisztelettel bánunk másokkal.
- Nem fogadunk el semmilyen kifogást a diszkriminációra vagy a zaklatásra vonatkozóan – nincsenek kifogások az ilyen típusú viselkedésre.
- Felszólalunk, ha szexuális zaklatást, vagy bármilyen más zaklató vagy diszkriminatív magatartást tapasztalunk vagy észlelünk.
- Az ilyen magatartást jelentjük a felettesünknek, a HR-osztálynak vagy a Jogi és megfelelési osztálynak.
- A HARMAN zéró toleranciát tanúsít a diszkriminációval, zaklatással és megfélemlítéssel szemben.
Kapcsolatépítés:
Mi a zaklatás?
Zaklatás minden olyan szóbeli, írásbeli vagy fizikai magatartás, amely becsmérlő vagy ellenséges, vagy ellenszenvet mutat valakivel szemben a törvény által védett bármely tulajdonsága miatt. Ez sokféle formában jelenhet meg.
A szexuális zaklatás nemkívánatos szexuális közeledés, szexuális szívességre való felszólítás és egyéb szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai magatartás. Ilyenek lehetnek például az alábbiak:
- Bámulás, szexuális gesztusok közvetítése, illetve szexuális töltetű tárgyak vagy képek megjelenítése.
- Szexuális tartalmú megnyilvánulások, viccek vagy megjegyzések.
- Nemkívánatos fizikai érintés.
- Munkalehetőségek vagy juttatások megadása, megtagadása vagy megtagadással való fenyegetés nemi alapon vagy a szexuális közeledés megtagadása miatt.
Hová vezet mindez: Kérdések és válaszok
Előírják-e a vállalat irányelvei, hogy nem érezhetjük jól magunkat, és nem tréfálkozhatunk a munkahelyen?
Erről szó sincs. Támogatjuk a baráti kapcsolatokat és a jó kedvet a munkahelyen belül. Azonban nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a viccelődést vagy csipkelődést mások esetleg sértőnek, helytelennek, zaklatónak, diszkriminatívnak vagy megtorlónak találják. Elvárják tőlünk, hogy tiszteletet, szakmaiságot és észszerű ítélőképességet tanúsítsunk a munkahelyen minden emberrel való kommunikációnk és viselkedésünk során. Ne feledje: a „Csak vicceltem!” kijelentés nem számít mentségnek.