Magatartási Kódexünk: A tisztességes üzleti magatartás összekapcsol minket:
A Magatartási Kódex célja
Magatartási Kódexünk megmutatja, hogyan maradhatunk hűek az értékeinkhez tetteink és magatartásunk révén. Összhangba hozza az értékeket az irányelveinkkel, ezáltal biztosítja, hogy helyesen cselekedjünk, és betartsuk a vonatkozó jogszabályokat. A Magatartási Kódexben foglaltak betartása mindannyiunkat arra ösztönöz, hogy a törvénnyel összhangban és tisztességesen cselekedjen. Így tartjuk fenn erős etikai és megfelelőségi kultúránkat a HARMAN vállalatnál.
A Magatartási Kódex használata
Arra bátorítjuk Önt, hogy a Kódexet használja gyakorlati útmutatóként: hogy azonosítsa a lehetséges helytelen cselekedeteket, üzleti vagy megfelelési kockázatokat, etikus döntéseket hozzon és helyesen cselekedjen. Javasoljuk, hogy olvassa el, és térjen vissza rá, ha kérdései vagy aggályai vannak, illetve, ha további információra van szüksége egy adott témával kapcsolatban.
A legjobb kiindulási pont az oldal tetején található navigációs sáv. Ezen belül az adott címekre kattintva megtalálhatja a keresett témát.
A kódex hét részből áll. Az első rész általános információkat tartalmaz a következőkről:
- Célunk, víziónk, küldetésünk és értékeink
- Magatartási Kódexünk
A következő öt rész olyan konkrét etikai és megfelelőségi kockázati témákat tárgyal, amelyek igazodnak az értékeinkhez:
- Tisztesség
- Innováció
- Befogadás
- Csapatmunka és tisztelet
- Kiválóság
Az utolsó rész (Maradjunk kapcsolatban) további forrásokat és útmutatásokat tartalmaz, beleértve az incidens bejelentéséhez használható kapcsolattartási információkat is.
Kikre vonatkozik a Magatartási Kódex?
A Magatartási Kódex a vállalat minden alkalmazottjára vonatkozik, beosztástól, munkakörtől és helyszíntől függetlenül. A Magatartási Kódexben foglaltak betartását alvállalkozóinktól, tanácsadóinktól, ügynökeinktől és forgalmazóinktól is elvárjuk.
Mi történik, ha nem tartjuk be a Magatartási Kódexben foglaltakat?
A Magatartási Kódex előírásainak be nem tartása fegyelmi eljárást von maga után, amely helyzettől függően az alkalmazott munkaviszonyának megszüntetésével is végződhet. A Kódex egyes pontjainak megsértése polgári jogi vagy büntetőjogi szankciókat vonhat maga után, valamint pénzbírságot és/vagy a jó hírnév megsértését eredményezheti. Mindig óvatosnak kell lennünk, és jelentenünk kell minden olyan magatartást vagy helyzetet, amelyek megsértik az értékeinket és a Magatartási Kódexben foglaltakat.