Magatartási Kódexünk: Az integritás köt össze minket
A Magatartási Kódex célja
Magatartási Kódexünk megmutatja, hogyan maradhatunk hűek az értékeinkhez tetteink és magatartásunk révén. Összhangba hozza az értékeket az irányelveinkkel, ezáltal biztosítja, hogy helyesen cselekedjünk, és betartsuk a vonatkozó jogszabályokat. A Magatartási Kódexben foglaltak betartása mindannyiunkat arra ösztönöz, hogy a törvénnyel összhangban és tisztességesen cselekedjen. Így tartjuk fenn erős etikai és megfelelőségi kultúránkat a HARMAN vállalatnál.
A Magatartási Kódex használata
Bátorítjuk, hogy használja Kódexünket gyakorlati útmutatóként: az esetleges szabálytalanságok vagy üzleti, illetve megfelelőségi kockázatok felismerésére, etikus döntések meghozatalára és a helyes cselekvésre. Javasoljuk, hogy olvassa el, és térjen vissza rá, ha kérdései vagy aggályai vannak, illetve, ha további információra van szüksége egy adott témával kapcsolatban.
A legjobb kiindulási pont az oldal tetején található navigációs sáv. Ezen belül az adott címekre kattintva megtalálhatja a keresett témát.
A kódex hét részből áll. Az első rész általános információkat tartalmaz a következőkről:
- Célunk, víziónk, küldetésünk és értékeink
- Magatartási Kódexünk
A következő öt rész olyan konkrét etikai és megfelelőségi kockázati témákat tárgyal, amelyek igazodnak az értékeinkhez:
- Tisztesség
- Innováció
- Befogadás
- Csapatmunka és tisztelet
- Kiválóság
Az utolsó rész (Maradjunk kapcsolatban) további forrásokat és útmutatásokat tartalmaz, beleértve az incidens bejelentéséhez használható kapcsolattartási információkat is.
Kikre vonatkozik a Magatartási Kódex?
A Magatartási Kódex a vállalat minden alkalmazottjára vonatkozik, beosztástól, munkakörtől és helyszíntől függetlenül. A Magatartási Kódexben foglaltak betartását alvállalkozóinktól, tanácsadóinktól, ügynökeinktől és forgalmazóinktól is elvárjuk.
Mi történik, ha nem tartjuk be a Magatartási Kódexben foglaltakat?
A Magatartási Kódex előírásainak be nem tartása fegyelmi eljárást von maga után, amely helyzettől függően az alkalmazott munkaviszonyának megszüntetésével is végződhet. A Kódex egyes megsértései polgári vagy büntetőjogi szankciókat, pénzbírságot és/vagy hírnévkárosodást vonhatnak maguk után. Mindig óvatosnak kell lennünk, és jelentenünk kell minden olyan magatartást vagy helyzetet, amelyek megsértik az értékeinket és a Magatartási Kódexben foglaltakat.