ב-HARMAN, אנחנו מאמינים שלכולם יש את הזכות לעבוד בסביבה בטוחה, מכלילה ומכבדת. לא נסכים לשום אפליה או הטרדה מכל סוג שהוא.
תרבות ושייכות
מניעת הטרדה, אפליה ובריונות
המחויבות שלנו
למה זה חשוב
המדיניות בנושא סביבת עבודה ללא הטרדה חלה על כל מי שעובד ב-HARMAN ועל כל מי שמנהל עמה עסקים. היא גם חלה על פגישות מקצועיות, סמינרים ואירועים אחרים המתרחשים מחוץ למקום העבודה.
נחקור בזריזות כל טענה לגבי הטרדה, אפליה ו/או התנכלות. HARMAN לא תתנכל לאנשים המגישים תלונה ולא תסבול שום התנכלות כלפיהם.
כיצד אנו מונעים הטרדה, אפליה ובריונות
- יש לפעול בהתאם למדיניות סביבת עבודה חופשית מהטרדות ולמדיניות נגד בריונות של HARMAN.
- נתייחס לאחרים בהגינות ובכבוד.
- נסרב לקבל כל תירוץ לאפליה או הטרדה – אין תירוצים להתנהגות כזאת.
- נשמיע קול כשאנחנו חווים הטרדה מינית או כשאנחנו עדים לה, או כל התנהגות מטרידה או מפלה אחרת.
- יש לדווח על התנהגות זו למפקח שלך, למחלקת משאבי אנוש או למחלקה לענייני משפט וציות.
- בחברת HARMAN קיימת אפס סובלנות לאפליה, הטרדה או בריונות.
יצירת קשרים:
מהי הטרדה?
הטרדה היא כל התנהלות מילולית, כתובה או פיזית המבזה או מגלה עוינות או סלידה בגלל כל מאפיין המוגן בחוק. זה מגיע בכל מיני צורות.
הטרדה מינית היא פניה מינית לא רצויה, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות ועוד התנהלויות בעלות אופי מיני שאינן רצויות , גופנית או מילולית. דוגמאות לכך כוללות:
- נעיצת מבטים, מחוות או הצגת חפצים או תמונות בעלי אופי מיני מרומז או מפורש.
- בדיחות, הערות או עלבונות בעלי אופי מיני.
- מגע גופני בלתי רצוי.
- הענקת הזדמנויות תעסוקה או הטבות, או איום בשלילתן, על בסיס מגדרי או סירוב להיענות לפניה מינית.
מחברים את הנקודות: שאלות ותשובות
שאלה
האם אסור לנו ליהנות ולהתבדח בעבודה בגלל מדיניות החברה?
תשובה
ברור שלא. אנחנו מעודדים יחסי חברות ופעילויות מהנות בעבודה. עם זאת, עלינו להיות מודעים לכך שבדיחות או הקנטות עלולות להיתפס על-ידי אחרים כפוגעני, בלתי הולם, מטריד, מפלה או כהתנכלות. מצופה מאיתנו לגלות כבוד, מקצועיות ושיקול דעת סביר לגבי התקשורת שלנו עם כל האנשים במקום העבודה וההתנהלות שלנו איתם. זכרו, התירוץ "רק התבדחתי" לא מהווה הצדקה.