תרבות ושייכות

מניעת הטרדה, אפליה ובריונות

המחויבות שלנו

ב-HARMAN, אנחנו מאמינים שלכולם יש את הזכות לעבוד בסביבה בטוחה, מכלילה ומכבדת. We do not tolerate discrimination, harassment, or bullying of any kind.

למה זה חשוב

המדיניות בנושא סביבת עבודה ללא הטרדה חלה על כל מי שעובד ב-HARMAN ועל כל מי שמנהל עמה עסקים. היא גם חלה על פגישות מקצועיות, סמינרים ואירועים אחרים המתרחשים מחוץ למקום העבודה.

We will promptly investigate any allegations of harassment, discrimination, bullying, and/or retaliation. HARMAN לא תתנכל לאנשים המגישים תלונה ולא תסבול שום התנכלות כלפיהם.

כיצד אנו מונעים הטרדה, אפליה ובריונות

יצירת קשרים:

מהי הטרדה?

הטרדה היא כל התנהלות מילולית, כתובה או פיזית המבזה או מגלה עוינות או סלידה בגלל כל מאפיין המוגן בחוק. זה מגיע בכל מיני צורות.

הטרדה מינית היא פניה מינית לא רצויה, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות ועוד התנהלויות בעלות אופי מיני שאינן רצויות , גופנית או מילולית. דוגמאות לכך כוללות:

  • נעיצת מבטים, מחוות או הצגת חפצים או תמונות בעלי אופי מיני מרומז או מפורש.
  • בדיחות, הערות או עלבונות בעלי אופי מיני.
  • מגע גופני בלתי רצוי.
  • הענקת הזדמנויות תעסוקה או הטבות, או איום בשלילתן, על בסיס מגדרי או סירוב להיענות לפניה מינית.

מחברים את הנקודות: שאלות ותשובות

האם אסור לנו ליהנות ולהתבדח בעבודה בגלל מדיניות החברה?

ברור שלא. אנחנו מעודדים יחסי חברות ופעילויות מהנות בעבודה. However, we need to be mindful that jokes or teasing may be perceived by others as offensive, inappropriate, harassing, discriminatory, retaliatory, or bullying. מצופה מאיתנו לגלות כבוד, מקצועיות ושיקול דעת סביר לגבי התקשורת שלנו עם כל האנשים במקום העבודה וההתנהלות שלנו איתם. זכרו, התירוץ "רק התבדחתי" לא מהווה הצדקה.

המשך קריאה

תרומה לקהילות שלנו