Un mesaj transmis de Christian Sobottka

Cu mare mândrie și anticipație, am actualizat Codul nostru global de Conduită („Codul”). Acest Cod actualizat se bazează pe valorile fundamentale ale HARMAN:Integritate, Inovație, Incluziune, Muncă în echipă,șiExcelență, care reprezintă busola noastră colectivă și ar trebui să ghideze fiecare decizie și acțiune în urmărirea viziunii noastre comune de a construi o cultură durabilă a conformității. Acest Cod este un document viu care reflectă valorile și aspirațiile noastre și oferă tuturor angajaților, managerilor, directorilor, agenților și partenerilor terți HARMAN un cadru clar pentru a naviga în situații complexe și a lua decizii etice, inclusiv, dar fără a se limita la, raportarea financiară, conflictele de interese, confidențialitatea datelor, proprietatea intelectuală și alte interacțiuni importante la locul de muncă.

Angajamentul ferm al HARMAN față de o cultură globală a raportăriișio politică de toleranță zero față de represalii reprezintă esența și spiritul Codului. Aceste angajamente nu sunt simple cuvinte, ci reprezintă mai degrabă un mandat din partea Consiliului nostru de administrație și a membrilor conducerii companiei („SLT”), conform căruia HARMAN asigură în mod constant un mediu de lucru în care fiecare voce este auzită, respectată și încurajată. Așadar, indiferent cât de mare sau mică ar părea o îngrijorare, fiecare voce din HARMAN contează, iar prin dialog deschis și onest putem construi o companie și mai puternică și mai etică. Înțelegem că raportarea poate fi o provocare și, uneori, necesită curaj pentru a ieși din zona de confort, a exprima îngrijorări nepopulare sau a pune la îndoială practici consacrate. Totuși, raportarea este atât încurajată, cât și așteptată. Menținerea unei culturi dinamice a transparenței este atât de importantă pentru HARMAN, încât nu vom tolera nicio formă de represalii împotriva celor care își transmit cu bună credință preocupările în legătură cu Codul sau alte aspecte etice sau legale. Încălcările politicii HARMAN de non-represalii vor fi sancționate rapid și ferm.

Pe măsură ce pornim împreună pe această cale, vă invităm pe fiecare dintre voi să îmbrățișați spiritul Codului. Să ne unim forțele pentru: (i) a promova o cultură a transparenței în care raportarea problemelor este ceva obișnuit, nu excepția, (ii) a ne bucura de inovație, respectând în același timp cele mai înalte standarde de integritate, (iii) a susține incluziunea și munca în echipă, recunoscând că forța noastră colectivă constă în diversitatea noastră; și pentru (iv) a atinge excelența în tot ceea ce facem, stabilind în permanență standarde înalte pentru noi înșine și inspirându-i pe alții să facă la fel.

Vă mulțumim că sunteți o parte importantă a comunității noastre HARMAN.