クリスチャン・ソボトカからのメッセージ

このたび、当社のグローバル行動規範（以下「行動規範」）が改訂されましたことを誇りに思い、また期待を持っています。この新たな行動規範は、HARMANの基本的な価値観である誠実、イノベーション、インクルージョン、チームワーク、そして卓越性、これらは私たち全員の指針であり、持続可能なコンプライアンス文化という共通のビジョンの実現に向けて、あらゆる意思決定や行動を導くものです。本行動規範は、当社の価値観や使命を反映するために随時改訂されるものであり、財務報告、利益相反、データプライバシー、知的財産、その他の重要な職場関係などに関して、複雑な状況を切り抜け、倫理的な意思決定をするための明確なフレームワークをハーマンの従業員、マネージャー、取締役、エージェント、その他の第三者パートナー全員に提供します。

HARMANのグローバルなスピークアップ文化への揺るぎないコミットメントそしてゼロトレランスの報復防止方針は、この行動規範の核心です。これらのコミットメントは単なる言葉ではありません。取締役会および上級リーダーシップチーム（「SLT」）からの指示として、HARMANが常にすべての声が聞かれ、尊重され、力を与えられる職場環境を体現することを示しています。従って、ハーマンでは、懸念の大小にかかわらず、あらゆる声を真摯に受け止め、オープンで率直な対話を通じて、より強力で倫理的な企業を築くことができます。声を上げることが容易ではない場合もあることは理解しています。時として不安を感じながら一歩を踏み出し、言いにくいことを提起し、確立されたやり方に疑問を呈するのは勇気が必要な場合もあるでしょう。それでも、声を上げることは奨励され、求められています。ハーマンでは、積極的に声を上げる文化を守ることは非常に重要だと考えており、行動規範、倫理、法律に関する懸念を善意に基づき提起した人に対するいかなる報復も容認しません。ハーマンの報復を容認しない方針に違反した場合には、速やかに断固とした措置を取ります。

この重要な旅路を共に歩むにあたり、皆さん一人ひとりが本行動規範の精神を理解していただくようお願いいたします。力を合わせて、次のことに取り組んでいきましょう。（i）声を上げることが例外ではなく、当たり前のこととみなされる透明性の高い文化を醸成する、（ii）最も高い誠実さの水準を保持しつつイノベーションを称賛する、（iii）私たちの会社としての力が多様性に基づくという認識の下、一体性とチームワークを推進する、（iv）すべての業務に卓越性を目指して取り組み、常に高い基準を設定して、他の人もそれに従うよう促す。

ハーマンコミュニティの一員としての皆さんの貢献に心から感謝を申し上げます。