מכתב מאת קריסטיאן סובוטקה

אנחנו מאוד גאים ונרגשים לשתף שעדכנו את קוד ההתנהגות הגלובלי שלנו (להלן, "הקוד"). קוד מעודכן זה מבוסס על הערכים הבסיסיים של HARMANיושרה, חדשנות, הכללה, עבודת צוות,ומצוינות, אשר משמשים כמצפן משותף ומנחים כל החלטה ופעולה שאנו נוקטים בדרך להגשמת החזון המשותף שלנו לתרבות ציות בת קיימא. קוד זה הוא מסמך חי המשקף את הערכים והשאיפות שלנו, ומספק לכל עובדי HARMAN, מנהלים, דירקטורים, סוכנים ושותפים צד שלישי מסגרת ברורה להתמודדות עם מצבים מורכבים ולקבלת החלטות אתיות, לרבות אך לא רק, בדיווח פיננסי, ניגודי עניינים, פרטיות מידע, קניין רוחני ואינטראקציות חשובות אחרות במקום העבודה.

המחויבות הבלתי מתפשרת של HARMAN לתרבות דיווח גלובליתומדיניות אפס סובלנות כלפי נקמנות מהווה את הלב והנשמה של הקוד. מחויבויות אלו אינן רק מילים; הן מהוות הנחיה ברורה מהדירקטוריון וצוות ההנהלה הבכירה ("SLT") לכך ש-HARMAN תמשיך לגלם סביבת עבודה שבה כל קול נשמע, מכובד ומועצם. לכן, אם מדובר בחשש קטן או גדול, יש חשיבות לכל קול ב-HARMAN, ובזכות דיאלוג פתוח ואמיתי נוכל לבנות חברה חזקה ואתית עוד יותר. אנחנו מבינים שהשמעת קול יכולה להוות אתגר ולפעמים היא דורשת קצת אומץ כדי לצאת מאזור הנוחות שלנו, להשמיע דעות פחות פופולריות או להטיל ספק בנהלים הקיימים. עם זאת, אנחנו מעודדים אותכם ומצפים מכם להשמיע את דעתכם. השימור של תרבות תוססת של השמעת קול חשוב מאוד ל-HARMAN, ולכן לא נסבול שום התנכלות כלפי אנשים שמביעים חששות בתום לב לגבי הקוד או עניינים אתיים או משפטיים אחרים. הפרות של המדיניות של HARMAN בנושא מניעת התנכלות יובילו לצעדים מהירים והחלטיים.

כשאנחנו יוצאים למסע החשוב הזה יחד, אנחנו מזמינים את כולם לאמץ את רוח קוד ההתנהגות. בואו נשלב כוחות כדי: (1) לטפח תרבות של שקיפות שבה השמעת קול היא נוהל מקובל, ולא יוצא דופן, (2) לשים דגש על חדשנות תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים של יושרה, (3) לעודד הכללה ועבודת צוות מתוך הגנה שהעוצמה הקולקטיבית שלנו נשענת על הגיוון שלנו, וכן (4) לשאוף למצוינות בכל דבר שאנחנו עושים, תוך קביעת רף גבוה לעצמנו שייתן השראה לאנשים אחרים לנהוג כמונו.

תודה על התרומה החשובה לקהילת HARMAN.