הודעה מקריסטיאן סובוטקה ותמיקה פרימפונג 

אנחנו מאוד גאים ונרגשים לשתף שעדכנו את קוד ההתנהגות הגלובלי שלנו (להלן, "הקוד"). הקוד המחודש מבוסס על ערכי היסוד של HARMAN; יושרה, חדשנות, הכללה, עבודת צוות ומצוינות, והם המהווים את המצפן הקולקטיבי שלנו ואמורים לכוון כל החלטה ופעולה במאמץ לממש את החזון המשותף של תרבות בת-קיימא של ציות. הקוד הוא מסמך דינמי שמשקף את הערכים והשאיפות שלנו, והוא מספק לכל העובדים, המנהלים, הדירקטורים, הסוכנים ושאר השותפים החיצוניים של HARMAN מסגרת ברורה לניווט במצבים מורכבים ולקבלת החלטות אתיות, הכוללת, בין השאר,בנושאים של דיווח פיננסי, ניגודי עניינים, פרטיות נתונים, קניין רוחני ועוד אינטראקציות חשובות במקום העבודה.

המחויבות הבלתי מתפשרת של HARMAN לתרבות גלובלית של השמעת קולוכן למדיניות של אפס סובלנות להתנכלות עומדת בלב ליבו של הקוד. המחויבויות האלה לא מוגבלות למילים. במקום זאת, הן מייצגות מנדט מטעם מועצת המנהלים וההנהלה הבכירה (להלן, SLT) לקיים ב-HARMAN סביבת עבודה עקבית שבה כל אחד יכול להביע את דעתו ולזכות ביחס מכבד ומעצים. לכן, אם מדובר בחשש קטן או גדול, יש חשיבות לכל קול ב-HARMAN, ובזכות דיאלוג פתוח ואמיתי נוכל לבנות חברה חזקה ואתית עוד יותר. אנחנו מבינים שהשמעת קול יכולה להוות אתגר ולפעמים היא דורשת קצת אומץ כדי לצאת מאזור הנוחות שלנו, להשמיע דעות פחות פופולריות או להטיל ספק בנהלים הקיימים. עם זאת, אנחנו מעודדים אותכם ומצפים מכם להשמיע את דעתכם. השימור של תרבות תוססת של השמעת קול חשוב מאוד ל-HARMAN, ולכן לא נסבול שום התנכלות כלפי אנשים שמביעים חששות בתום לב לגבי הקוד או עניינים אתיים או משפטיים אחרים. הפרות של המדיניות של HARMAN בנושא מניעת התנכלות יובילו לצעדים מהירים והחלטיים.

כשאנחנו יוצאים למסע החשוב הזה יחד, אנחנו מזמינים את כולם לאמץ את רוח קוד ההתנהגות. בואו נשלב כוחות כדי: (1) לטפח תרבות של שקיפות שבה השמעת קול היא נוהל מקובל, ולא יוצא דופן, (2) לשים דגש על חדשנות תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים של יושרה, (3) לעודד הכללה ועבודת צוות מתוך הגנה שהעוצמה הקולקטיבית שלנו נשענת על הגיוון שלנו, וכן (4) לשאוף למצוינות בכל דבר שאנחנו עושים, תוך קביעת רף גבוה לעצמנו שייתן השראה לאנשים אחרים לנהוג כמונו.

תודה על התרומה החשובה לקהילת HARMAN.