Nos esforzamos por crear una plantilla que refleje nuestro mercado cada vez más diverso. Atraemos, desarrollamos y promocionamos a nuestra gente basándonos en el mérito y el trato justo.
Cultura y pertenencia
Fomentando la cultura y el sentido de pertenencia
Nuestro compromiso
¿Por qué es importante?
Creemos en la celebración de todas las dimensiones de la diversidad a través de una cultura de mentalidad global, respetuosa e inclusiva. Nuestras diversas experiencias nos ayudan a aprovechar las ideas para desarrollar soluciones creativas, innovadoras y conectadas.
Cómo promovemos la cultura y el sentido de pertenencia
- Compartimos información y buscamos la opinión de todos los miembros del equipo.
- Tratar a los demás con gentileza y respeto.
- Utilizamos un lenguaje inclusivo y eliminamos la terminología ofensiva.
- Promovemos la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes.
- Tomamos decisiones relacionadas con el empleo basadas en el mérito, las calificaciones y el desempeño relacionado con el trabajo.
- Cumplimos con las leyes relativas al empleo de inmigrantes y no ciudadanos.
- Proporcionamos ajustes razonables a las personas con discapacidades protegidas, como exige la ley.
Hacer conexiones:
¿qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
La igualdad de oportunidades en el empleo significa dar a cada candidato la misma consideración para el empleo. No podemos tomar decisiones basadas en las características protegidas de una persona.
Las características protegidas incluyen raza, color, etnia o país de origen, género o identidad de género, orientación sexual, estado civil o familiar, condición de veterano, discapacidad, edad, religión y cualquier otra condición protegida.