Nous nous efforçons de créer un lieu de travail reflétant notre marché de plus en plus diversifié. Nous attirons, développons et promouvons notre personnel en fonction du mérite et d'un traitement équitable.
Culture et sentiment d'appartenance
Valoriser la culture et le sentiment d’appartenance
Notre engagement
Pourquoi est-ce important ?
Nous croyons en la célébration de toutes les dimensions de la diversité via une culture mondiale, respectueuse et inclusive. Nos diverses expériences nous aident à exploiter les idées afin de développer des solutions créatives, innovantes et connectées.
Notre engagement envers la culture et le sentiment d’appartenance
- Partagez les informations et recherchez des idées auprès de tous les membres de vos équipes.
- Traitez les autres avec courtoisie et respect
- Utilisez un langage inclusif et éliminez toute terminologie offensante.
- Promouvez l'égalité des chances face à l'emploi pour tous les employés et candidats.
- Prenez les décisions liées à l'emploi en fonction du mérite, des qualifications et des performances professionnelles.
- Respectez les lois concernant l'emploi d'immigrants et de non-ressortissants.
- Fournissez des aménagements raisonnables aux personnes souffrant d'un handicap protégé par la loi, comme celle-ci l'exige.
Tisser des liens :
que signifie l'égalité des chances face à l'emploi ?
L'égalité des chances face à l'emploi signifie que chaque candidature est examinée de manière équitable. Nous ne pouvons pas prendre de décisions fondées sur les caractéristiques protégées d'une personne,
Les caractéristiques protégées comprennent la race, la couleur, l'origine ethnique ou nationale, le genre ou l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la situation familiale ou matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, l'âge, la religion et tout autre statut protégé.