Ein Grußwort von Christian Sobottka
Die Aktualisierung unseres globalen Verhaltenskodex („Kodex“) erfüllt uns mit großem Stolz und freudiger Erwartung. Dieser überarbeitete Kodex basiert auf den grundlegenden Werten von HARMANIntegrität, Innovation, Inklusion, Teamarbeit,undEXZELLENZ, die uns als gemeinsamer Kompass dienen und jede Entscheidung sowie Handlung auf dem Weg zu unserer gemeinsamen Vision einer nachhaltigen Compliance-Kultur leiten sollen. Dieser Kodex ist ein lebendiges Dokument, das unsere Werte und Ziele widerspiegelt und allen Mitarbeitern, Managern, Vorstandsmitgliedern, Vertretern und anderen externen Partnern einen klaren Rahmen für den Umgang mit komplexen Situationen und das Treffen ethisch korrekter Entscheidungen bietet. Darunter fallen auch insbesondere Finanzberichte, Interessenkonflikte, Datenschutz, geistiges Eigentum und andere wichtige Interaktionen am Arbeitsplatz. Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Verhaltenskodex das generische Maskulinum verwendet. Die in diesem Dokument verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
HARMANs unerschütterliches Engagement für eine weltweite Speak-Up-Kulturundund eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Vergeltungsmaßnahmen bilden das Herzstück des Kodex. Diese Bekenntnisse sind keine leeren Worte, sondern stellen vielmehr einen Auftrag unseres Vorstands und Senior Leadership Committees („SLT“) dar, immer dafür Sorge zu tragen, dass HARMAN für ein Arbeitsumfeld steht, in dem jede Stimme gehört und respektiert wird und etwas bewegen kann. Unabhängig davon, wie groß oder klein ein Anliegen sein mag, jede Stimme bei HARMAN zählt. Und durch einen offenen und ehrlichen Dialog können wir ein noch stärkeres Unternehmen mit noch stärkeren ethischen Grundsätzen aufbauen. Wir sind uns im Klaren darüber, dass es sehr schwierig sein kann, Bedenken zu äußern, und dass es manchmal einen gewissen Mut erfordert, die eigene Komfortzone zu verlassen, um unangenehme Fragen zu stellen oder etablierte Praktiken in Frage zu stellen. Wir möchten Sie aber dazu ermutigen und erwarten von Ihnen, dass Sie sich zu Wort melden. Die Pflege einer lebendigen Kultur, in der Bedenken zur Sprache gebracht werden können, ist für HARMAN so wichtig, dass wir keinerlei Form von Vergeltung gegen Personen tolerieren, die in gutem Glauben Bedenken im Zusammenhang mit dem Kodex oder anderen ethischen oder rechtlichen Aspekten äußern. Verstöße gegen das Vergeltungsverbot bei HARMAN werden rasch und entschlossen geahndet.
Wir laden Sie alle ein, während wir uns gemeinsam auf diesen wichtigen Weg machen, sich den Geist unseres Kodex zu eigen zu machen. Gemeinsam wollen wir: (i) eine Kultur der Transparenz fördern, in der es normal ist, Bedenken anzusprechen, und nicht die Ausnahme, (ii) Innovationen feiern und dabei höchste Integritätsstandards wahren, (iii) anerkennen, dass unsere kollektive Stärke in unserer Vielfalt liegt, und für Integration und Teamarbeit einstehen, und (iv) bei allem, was wir tun, nach Exzellenz streben und dabei stets hohe Ansprüche an uns selbst stellen und andere inspirieren, unserem Beispiel zu folgen.
Wir danken Ihnen – Sie sind ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft bei HARMAN!