私たちは、ますます多様化する市場を反映する労働力の創出に努めています。当社は、実績に基づいて人員を採用、開発、昇進させ、公正に処遇します。
文化と帰属意識
文化と帰属意識の尊重
当社のコミットメント
なぜそれが重要なのか
当社は、グローバルな考え方を持った、尊重できる、包含的な文化を通して、多様性のすべての面を歓迎します。私たちが多様な経験をすれば、アイデアをうまく扱ってクリエイティブで革新的な、つながりのあるソリューションを開発できるはずです。
文化と帰属意識を尊重するために
- 全員を対象にチームメンバーとの情報共有や意見の収集を行います。
- 他者に対しては、敬意を持って礼儀正しく接します。
- 誰にでも優しい言葉を使い、攻撃的な言葉を避けます。
- 全従業員と応募者に均等な雇用機会を促進します。
- 実績、資格、仕事上の業績に応じて雇用関係の決定を行います。
- 移民と他国籍者の雇用に関する法律を遵守します。
- 法律に基づいて、保護の対象となっている障がいのある方に合理的な配慮を提供します。
実務において：
均等な雇用機会とは？
均等な雇用機会とは、雇用においてすべての候補者を平等に考慮することを意味します。人の保護される特性に基づいて決定を下すことはありません。
保護される特性には、人種、肌の色、民族又は出身国、性別又は性同一性、性的指向、婚姻又は家族の地位、退役軍人の身分、障害、年齢、宗教およびその他の保護されるステータスが含まれます。