Компания HARMAN уверена, что каждый имеет право на безопасность, инклюзивность и уважение на рабочем месте. Мы не потерпим дискриминации или притеснений любого рода.
Культура и принадлежность
Предотвращение домогательств, дискриминации и травли
Наше обязательство
Почему это так важно
Наша политика в отношении рабочего места, свободного от притеснений, распространяется на всех, кто сотрудничает с компанией HARMAN. Она также распространяется на профессиональные встречи, семинары и другие рабочие задачи, выполняемые за пределами рабочих мест.
Мы будем оперативно расследовать все обвинения в притеснениях, дискриминации и ответных мерах. В компании HARMAN действует политика недопустимости преследования в отношении любых лиц, подающих жалобы.
Как мы предотвращаем домогательства, дискриминацию и травлю
- Соблюдайте Политику HARMAN по обеспечению рабочей среды без домогательств и Политику противодействия травле.
- Обращаться с другими людьми честно и уважительно.
- Отказаться принимать любые оправдания дискриминации и притеснения; такое поведение не может быть оправдано ничем.
- Сообщать о случаях, когда мы сталкиваемся с сексуальными домогательствами или наблюдаем за ними, а также за любым другим притеснительным или дискриминационным поведением.
- Сообщать о таком поведении своему руководителю, в отдел кадров или юридический отдел и отдел нормативно-правового соответствия.
- В компании HARMAN действует политика нулевой терпимости к дискриминации, домогательствам и травле.
Формирование связей:
что такое притеснение?
Притеснение представляет собой вербальное, визуальное или физическое поведение, унижающее достоинство или демонстрирующее враждебность или неприязнь в отношении человека в связи с защищаемой законом характеристикой этого человека. Притеснение может принимать разные формы.
Сексуальные домогательства — это нежелательные ухаживания, просьбы вступить в сексуальные отношения, а также иные вербальные или физические действия сексуального характера. Вот несколько примеров:
- Похотливые взгляды или жесты сексуального характера, демонстрация предметов или изображений сексуального характера.
- Оскорбления, шутки или комментарии с сексуальным подтекстом.
- Нежелательный физический контакт.
- Предоставление, отказ в предоставлении или угроза отказа в предоставлении преимуществ на основе пола или нежелания ответить согласием на предложения сексуального характера.
Сопоставление фактов: ответы на вопросы
Вопрос
Следует ли из правил компании, что на работе нельзя шутить и веселиться?
Ответ
Разумеется, нет. Дружеские взаимоотношения и шутки на работе поощряются. Однако следует учитывать, что шутки или поддразнивания могут быть восприняты другими как оскорбительные, неуместные, притесняющие, дискриминирующие или являющиеся частью ответных мер. Мы обязаны демонстрировать уважение, профессионализм и разумную осмотрительность в рамках коммуникации со всеми коллегами. Помните, что слова «это же просто шутка» — не считаются оправданием.