Todos debemos actuar en beneficio de HARMAN y de nuestras partes interesadas.
Integridad
Evitar conflictos de intereses
Nuestro compromiso
¿Por qué es importante?
Al revelar los posibles conflictos de intereses, construimos la marca y la reputación corporativas de HARMAN haciendo lo correcto sin concesiones.
Si informa al Departamento Legal y de Cumplimiento o al Departamento de Recursos Humanos de un conflicto de intereses, HARMAN revisará la situación para evaluar qué medidas adicionales pueden ser necesarias. Estas van desde la concesión de una exención hasta la supervisión y otras medidas para remediar la situación.
Hacer conexiones: ¿Qué es un conflicto de intereses?
Una situación conflictiva puede surgir cuando un empleado, funcionario o director:
- Realiza acciones o tiene intereses que pueden dificultar, o incluso parecer que dificultan, el trabajo objetivo y eficaz.
- Recibe beneficios personales indebidos como resultado de su puesto en HARMAN. Esto se aplica también a los miembros de la familia.
Muchas situaciones de conflictos de intereses son obvias, pero otras no. Pueden incluir lo siguiente:
- Oportunidades corporativas
- Competencia y comercio justo
- Atenciones sociales y regalos comerciales
Hacer conexiones: ¿qué es una oportunidad corporativa?
Una oportunidad corporativa es cualquier oportunidad de negocio que pueda beneficiar a una corporación como:
- Inversión
- Posible empresa conjunta
- Propiedad intelectual
Cómo evitamos los conflictos de intereses
- Comparta rápidamente las oportunidades corporativas con el liderazgo de HARMAN.
- No aproveche personalmente las oportunidades que descubra a través de su trabajo con HARMAN.
- No posea, invierta o trabaje para nuestros competidores, clientes, proveedores u otras terceras partes interesadas mientras también trabaja como empleado de HARMAN.
- Notifique a su supervisor y al Departamento Legal y de Cumplimiento si es dueño o invierte en alguna empresa con la que HARMAN pueda hacer negocios. Las pequeñas inversiones en empresas que cotizan en bolsa, por ejemplo, a través de un fondo común de inversión, no representan un conflicto de intereses.
- No oculte información sobre cualquier interés sustancial en la propiedad, puesto en el directorio o cualquier otro conflicto potencial que pueda tener.
- Comuníquese con el Departamento Legal y de Cumplimiento si tiene preguntas sobre oportunidades corporativas.
- Divulgue los posibles conflictos de intereses a su supervisor y al Departamento Legal y de Cumplimiento.
- Informe de inmediato relaciones familiares o personales cercanas en líneas de subordinación directa o antes de evaluar la contratación, el despido u otras acciones que afecten el empleo, la compensación o los beneficios.
Conectar los puntos: preguntas y respuestas
Sí. Debe revelar sus actividades para que la empresa pueda determinar si existe algún conflicto real o potencial. Es importante que todos tomemos decisiones objetivas y acertadas que antepongan los intereses de nuestra empresa.
Un empleo secundario puede considerarse un conflicto de intereses, especialmente cuando se realiza el mismo tipo de trabajo para otra empresa. Como empleado, tiene acceso a los sistemas de la empresa, a la información de los clientes, a las políticas y los procedimientos de la empresa y del departamento y a otra información sensible. Queremos estar seguros de que la información de nuestra empresa está protegida. Debe revelar el posible conflicto de intereses al Departamento Legal y de Cumplimiento utilizando la Herramienta de divulgación de conflictos de intereses o poniéndose en contacto con ellos directamente. El Departamento Legal y de Cumplimiento revisará la situación y determinará el mejor curso de acción.
Esta situación podría crear un conflicto. Puede ser necesario que se retire del proceso de selección. Debe informar este hecho a su gerente o supervisor de inmediato y revelar el posible conflicto mediante la Herramienta de divulgación de conflictos de intereses. El Departamento Legal y de Cumplimiento determinará los siguientes pasos.