Ne străduim ca personalul nostru să reflecte piața de muncă din ce în ce mai diversă. Atragerea, dezvoltarea și promovarea angajaților noștri se bazează pe merit și tratament echitabil.
Cultură și sentiment de apartenență
Promovarea culturii și a sentimentului de apartenență
Angajamentul nostru
De ce este important
Credem în celebrarea tuturor dimensiunilor diversității printr-o cultură cu perspectivă globală, respectuoasă și incluzivă. Diversitatea experiențelor noastre ne ajută să valorificăm ideile pentru a dezvolta soluții creative, inovatoare și conectate.
Cum promovăm cultura și sentimentul de apartenență
- Distribuiți informații și solicitați opinii de la toți membrii echipei.
- Tratați-i pe ceilalți cu politețe și respect.
- Folosiți un limbaj incluziv și eliminați terminologia ofensatoare.
- Promovați șanse egale de angajare pentru toți angajații și candidații.
- Luați decizii legate de angajare pe baza meritelor, calificărilor și performanței profesionale.
- Respectați legislația privind angajarea imigranților și a persoanelor fără cetățenie.
- Oferim dotările corespunzătoare pentru persoanele cu dizabilități protejate, conform legii.
Stabilirea relațiilor:
Ce înseamnă șanse egale la angajare?
Șansele egale la angajare înseamnă a lua în considerare în egală măsură fiecare candidat pentru un post. Nu putem lua decizii bazate pe caracteristicile protejate ale unei persoane.
Caracteristicile protejate includ rasa, culoarea, etnia sau originea națională, sexul sau identitatea de gen, orientarea sexuală, starea civilă sau familială, statutul de veteran, invaliditatea, vârsta, religia și orice alt statut protejat.